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近年来，浙江玉环市公安局坚持“自我组织、自我管理、自我服务”的“三自”理念，推行老干部自治模式，实现老干部“老有所乐、老有所享、老有所为”的“三有”目标，切实提升离退休干部的获得感和幸福感。 一、丰富精神生活，实现“自我组织、老有所乐” 一是支部工作“有法子”。成立3个离退休党支部，制定和完善退休党支部的会议、学习、活动等各项工作制度，确定每月8日为支部党日活动，严格落实老干部政治学习制度，并定期公开支部活动学习内容、公告党员政治生日名单，党支部记录本真实、详细、完整，真正做到年初有计划、活动有记录、年终有总结。二是阵地堡垒“有样子”。以党总支为单位，创立《老公安园地》月刊，每月月初刊发一期并呈送局党委班子，发布老干部活动情况，发表取得的理论成果，让老干部时时感受被关注，处处感受被需要。三是文娱活动“有路子”。设立老干部活动室，配备图书、报刊、运动器材等常用设施，提供良好的学习和娱乐环境。同时，在玉环市老年人体育协会指导下，积极开展各项文体活动，并多次取得良好成绩。 二、提升服务保障，实现“自我管理、老有所享” 一是政治上尊重。组织老干部积极参加列席重要会议和重大活动，参与到各项重大决策部署中去，了解形势、学习政策、支持发展。每年春节前，组织离退休老干部迎新春团拜会，由副市长、公安局长向老干部通报当年全市公安机关所取得成绩，老干部在会上提需求、提意见，局领导充分听取并落实，真心实意尊重老干部。二是思想上关心。充分发挥老干部党支部桥梁、纽带作用，以座谈会、茶话会等形式，主动倾听老干部的意见建议，了解掌握老干部的诉求期盼，并及时向局党委和相关部门反馈，真正做到急老同志所急，想老同志所想，当好老干部的贴心人。三是生活上关照。完善走访慰问机制，建立老干部花名册，协助配合局机关开展重大节日定期走访慰问和平常随机慰问，及时了解掌握老干部家庭、生活等基本情况，重点关心关注生活困难、身患重病的老同志，在局机关专人对接的基础上，建立老干部之间“一对一”帮扶机制，使老同志困难时有人帮、生病时有人管。 三、发挥离岗余热，实现“自我服务、老有所为” 一是传播经验与智慧。充分发挥老干部的优势特长，通过举办讲座、培训班、座谈会等活动，让老干部为青年刑事技术民辅警讲授“爱岗敬业、积极奉献”和“如何做好合格的公安战士”等课堂，分享他们的成功经验、人生智慧和工作方法，帮助年轻民警成长成才。二是传递热心与爱心。充分发挥老干部的社会影响力，积极参与志愿服务、禁毒宣传、防溺水宣传等公益活动，传递社会正能量。去年，老干部先后主动参加“致敬榜样、法治童行”“守护山海、一起禁毒”等活动，并到玉环市残疾学校为孩子讲授防溺水知识，送上学习和生活用品，与孩子们共度“六一”。三是传承专业与技能。充分发挥“离休不离志，退休不褪色”的精神，时刻关心公安事业发展，组建老干部护苗专业团队，参与问题少年的心理疏导生活帮扶；经常参与疑难案件分析，给予专业指导，为公安工作高质量发展作出重大贡献。正如玉环公安痕迹技术岗位上唯一的高级工程师郭炳文，在2014年3月退休后被玉环市公安局返聘，指导痕迹技术比对等工作，继续奋斗在刑侦的第一线，为公安新同志进行各种技术培训，为侦查破案提供技术支撑。 |
