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今年以来，浙江余姚市委老干部局以有效发挥作用为目标，完善工作机制、精心选才聚才、创新平台载体，一体化推进“银色人才库”资源开发、管理和使用，推动“银发力量”助力余姚市经济社会发展。 一是建库管理一体化。围绕全省“三支队伍”建设，深入实施“银领助力”争先工程，印发《关于全面推进离退休干部党建深度融入城市基层党建工作的通知》等，排摸科技、教育、医疗等老年人才，分级分类登记录入人才库，目前累计完成登记入库388人。每年定期向乡镇（街道）发放银色人才推选表格，完善银色人才全周期“一件事”管理机制，推动形成“年龄梯队化、专业互补化、好中能选优”的良性发展局面。 二是教育培育精细化。探索建立银色人才服务中心，成立余姚市“四明银红汇”银辉党建综合体，在市图书馆、市老年活动中心、市搭把手职业技能培训学校建立“银辉驿站”，为银色人才开展智能手机培训、手语培训、医院志愿导诊等服务。打造离退休干部理论学习主阵地“常青讲坛”品牌，开设线上姚优教云课堂、“云上老年大学”等，让银色人才共享云端教学资源。1-6月，开展理论讲堂、业务培训、主题党课等12课、惠及近2000人次，“移动”思政课堂15场次。 三是服务活动集约化。联动全市银红联建单位、银辉驿站，结合“新中国成立 75 周年”等主题，引导银色人才通过“菜单式服务”提供精准“六送”志愿服务清单，开展“春来银辉耀四明 满目青山夕照红”银助共富市集等志愿者服务活动，以党建联建促服务增效。今年以来，开展政策宣讲、法律咨询、矛盾纠纷调解、健康义诊等志愿活动 450余次，受益群众2万余人次。 |
