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菏泽定陶区立足全面引导老干部为经济社会高质量发展赋能助力，积极提升老干部作用发挥覆盖广度、效能深度、品牌厚度，不断构建老干部作用发挥新格局，全面助推老干部工作提质增效。 党建引领，提升作用发挥覆盖广度。出台《关于开展离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基层治理提质行动的实施方案》，全面助推老干部融入基层提质增效。干部退休时，向单位党组织发放“荣退+报到”工作提醒函，及时推动新退休干部到社区报到，截至目前，已累计报到1198人，成立法律宣讲、科技助农等34支志愿服务队，吸纳老干部志愿者1000余人，统一授旗、统一着装、统一管理，形成立体化志愿服务组织体系。成立服务队临时党支部，构建党支部书记、服务队队长、社团负责人“三职合一”工作体系，将主题党日和志愿服务活动有机结合，党建引领志愿服务活动成效不断提升。 围绕大局，提升作用发挥效能深度。立足老干部所能所愿与党委政府所需所盼，制定《关于开展“金晖赋能”活动的实施方案》，全域开展“金晖宣讲颂党恩”“金晖助力兴发展”“金晖服务创文明”“金晖关爱助成长”4大活动。老干部志愿服务队每年进机关、进社区（乡村）进行党史国史宣讲100余场次，受众20000余人次；开展技术指导培训200余次，成功带动500余人就业；帮助社区解决问题130余件，化解矛盾50余起；携手葫芦雕刻等多个非遗项目走进中小学校，开展系列非遗体验活动100余次，指导学生完成作品200余件；开展阻泳等志愿服务活动120余场次，认领微心愿65个，受益青少年达10000余人次。老干部用实实在在的行动在一线展现金色年华，为经济社会高质量发展赋能助力。 建设机制，提升作用发挥品牌厚度。依托“银领之家”金晖议事厅，召开联席会议12次，对志愿服务活动进行菜单式管理，及时研究解决活动中的难题，构建“项目共建、活动共联、难事共商”作用发挥工作格局。创新向老干部单位党组织发放感谢信方式，老干部到社区报到、参与基层治理等情况即时对接，建立镇街、社区与原单位常态化反馈机制，一年来发放感谢信600余份。持续推行志愿服务“爱心银行”兑换，将服务时长转化为“时间积分”存入“个人银行”，用来兑换“助医、助洁”等服务或实物，形成运行完善、标准统一、全域通存通兑的长效可持续机制。作用发挥有关做法多次被山东老干部、中国老干部和中组部《组工信息》刊发，“陶城金晖”老干部志愿服务品牌逐渐打响。 |
