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今年以来，云南昭通市委老干部局坚持把纪律和规矩挺在前面，始终坚持以问题为导向，聚焦风险廉政管控、工作制度完善、日常监督管理、常态化谈心谈话及廉洁文化建设等薄弱环节，坚持落细落小，强化纪律约束，推动形成作风建设新常态，确保党风廉政各项工作、各项要求落到实处，全面营造风清气正良好氛围。 聚焦风险管控抓落实。紧盯班子成员、各科室、下属单位负责人及财务、生活待遇报批、社团财务管理等环节，进一步建立完善风险防控机制，确保中央八项规定精神和相关纪律规定在全市老干部系统不折不扣落实。同时针对只表态不落实、文山会海、扎堆调研、过度留痕、层层加码等问题认真开展一次自检自查，坚决杜绝形式主义、官僚主义的发生。 聚焦工作制度抓落实。进一步修改完善《市委老干部局工作规则》，持续强化靠制度管权管事管人的长效机制，从严落实公务外出、公务接待、车辆管理、下基层缴纳伙食费等制度。树牢“过紧日子”思想，严格落实党政机关习惯过紧日子要求，积极推行无纸化办公，加强办公耗材的管理，规范办公用品的采购、配备和领取，减少机关非必需的经费支出，把过紧日子要求落到实处。 聚焦日常监管抓落实。严格外出报备、请销假、婚丧嫁娶等日常管理，严格执行双报备制度，加强对干部职工在岗情况、履职情况、纪律情况作风检查，在元旦、春节、清明、五一等重要时间节点开展纪律提醒。2024年，组织开展纪律检查3次，向干部职工发送廉洁过节短信、微信提醒5次。 聚焦谈心谈话抓落实落实。坚持每半年至少谈心谈话一次，2024年5月局主要领导与全局干部职工开展一次全覆盖谈心谈话，及时提醒在日常工作中的缺点和错误，让咬耳扯袖、红脸出汗常态化，有效遏制违规违纪苗头，做到抓早抓小、防微杜渐。 聚焦廉洁文化建设抓落实。认真落实《昭通市加强新时代廉洁文化建设的具体措施》，统筹清廉文化要素，通过室内文化装饰、开展廉政书法、绘画活动，建设廉政书架等多种形式，营造浓厚的廉洁文化氛围。 |
