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近年来，济宁微山县不断探索老龄化社会形势下的服务模式，积极打造“五个阵地”，构筑了具有湖区特色的“文化养老”系列阵地，为广大老干部发挥作用提供了支撑保障。 一、挖掘学习深度，打造思想政治教育基地 依托微山湖区“铁道游击队”“运河支队”等红色资源，构建“3+1”老干部学习教育活动阵地格局。开设“幸福晚霞”思政大课堂课程体系，实施一课一次微课堂，一周一次专题课堂，一月一次思政大课堂，帮助老年学员传承发扬红色精神。组建“红色传习”活动导师库暨老干部宣讲团，建设5处老干部特色工作室，有效激发老同志爱党爱国的政治热情。强化互联网宣传引导作用，将老干部微信朋友圈、抖音、快手、微博等新媒体平台打造为传播正能量的“云上阵地”，充分展示域内新时代优秀老干部风采，让正能量更强劲、主旋律更高昂。 二、拓展交流广度，打造文体活动展示平台 立足“运河”特点讲授“大运河”相关特色课程，搭建离退休干部风采展示平台，先后组织开展“践行党的二十大，翰墨送福迎新春”妙书春联、《大运河上的端鼓腔》等作品征集等活动，并结合微山建县70周年排演了“英雄赞歌”“四度赤水出奇兵”“激情燃烧的岁月”“人民就是江山”等一批红色节目，实现了文化养老与红色传承的有机结合。同时，组织老干部参与红色讲堂、好家风宣传、运河文化节等活动，展现了微山老干部老有所乐、老有所为的精神风貌。 三、定位坐标高度，打造工作骨干培训基地 以问题和需求为导向，在服务老干部中发现问题、解决问题、提升品质。常态化开展重大节日走访慰问、离退休干部建言献策等活动，对空巢、独居、行动不便离休干部定期开展关怀慰藉、困难救助、健康义诊、心理辅导等深层次、亲情化服务，不断提升离休干部晚年生活品质。积极整合资源，多层面、多渠道为老干部就近学习、就近活动、就近医疗等提供及时便捷服务。 四、提升服务温度，打造文化养老示范中心 创新打造以离退休干部服务中心为主阵地、辐射到社区课堂的“1+N”联动模式，服务和助力老干部发挥余热。2023年以来，老年学员65幅书画作品、31幅摄影作品、3个歌舞类节目获省级以上奖项，老年教育理论研讨6篇论文获省级奖项，受到市老年大学通报表扬。发挥“幸福晚霞”思政大课堂、“红色传习”老干部宣讲团作用，进机关、社区、学校等开展红色故事宣讲、爱国主义教育等活动，引导各单位离退休干部围绕文明城市创建、文旅发展、关心下一代等开展志愿服务活动等110余次。 五、深化传承力度，打造志愿服务引领高地 在南苑社区、文昌社区等地建立“微荷愿”志愿服务站和微爱晚霞红老干部社会工作室，由附近社区退休党员干部和群众自发建立的“老来帮”服务队队员驻站服务，参与社区矛盾调解、扶困济弱等活动。依托社团活动，组建“微荷愿”志愿服务队，建立以离退休干部姓名为主题的杨焕勇、王新华等志愿服务工作室，打造老干部“红色传习”微山湖红色文化宣讲品牌，先后开展“红色传习”50余场次，受到广大老干部和参与者的一致好评。 在建国75周年之际，微山县老干部工作将进一步深化学习带动、文化驱动和志愿带动模式，通过组织举办爱党爱国、关心关爱系列活动，引领广大离退休老干部、老同志唱响新时代主旋律，传播传承红色正能量，在服务和促进大美微山建设中更好发挥晚霞作用。 |
