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近来，德州夏津县通过建组织、强载体、优服务等一系列“组合拳”，充分发挥银龄优势，不断推动新时代老干部工作高质量发展。 以组织引领聚合“银发力量”，激发老有所为“新活力”。坚持以持续推进离退休党组织建设为引领，不断激发老干部建言献策新活力。一是建好组织强引领。建立健全离退休党组织，加强党组织管理，健全联络员制度；火车跑得快，全靠车头带。树牢一切工作到支部的鲜明导向，持续推进离退休干部党组织建设，成立离退休党支部46个。二是形式多样深入学。以“支部领学”，积极开展二十大精神学习宣传活动，发放学习资料，做到老干部思想学习不断档、更深入。三是健全机制抓落实，全面推行荣退制度，举办退休干部荣退报到仪式。 以资源整合搭建“银发阵地”，打造老有所为“新载体”。硬件硬、管理实，作用就明显。为了让老干部老有所为新载体能够发挥好实效，聚焦阵地的“建和管”两个方面，着力打造高品质活动阵地。一是聚焦“建”夯实硬件基础。积极协调、升级老年大学及老干部活动中心，增设图书室、书画室、老年大学教室、健身室、舞蹈室、棋牌室、乒乓球室、戏曲排练室等多个功能区，满足全县老干部“学娱一体”化需求。二是聚焦“管”提升服务水平。强化日常运行、安全管理、服务承诺等各方面管理，实现“大门常开、场所常用、老同志常来”，切实将学习活动阵地建设成为老干部的温馨家园。三是聚焦“用”，激活“银领之家”。以“幸福、快乐、健康”为主题的“银领之家”，为离退休干部等老年群体提供有针对性、精准化的预约式志愿服务，多方位开展送爱心等活动，推动离退休干部服务管理工作转型发展，实现“物质养老”与“文化养老”并重，打通社区养老的“最后一公里”。 以精准服务推动“银发增辉”，提升老有所为“新质效”。家有一老，如有一宝。老干部在推动现代化建设中发挥着至关重要的作用，要坚持以服务提质，采取多种形式为老干部老有所为保驾护航。一是双线融合共发力。线下，积极开展大调研、大走访，准确掌握每名离休干部基本信息、健康状况、思想动态和困难需求。线上，建立常态联系、精准服务工作机制，织密服务网络，搭建智慧服务平台，提升群众的获得感和满意度，打通联系服务群众“最后一微米”。二是健康服务暖人心。精准做好健康体检和健康管理，通过每年组织离退休干部参加健康体检，并建立离休干部健康档案，并定期为他们提供身体检查等服务。三是集智献策促发展。积极开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研、“强省有我·银龄行动”等活动。积极引导离退休干部围绕坚持和加强党的全面领导，积极开展医疗卫生、志愿服务、理论宣讲、基层治理、法律咨询等活动，推进黄河重大国家战略、助力高水平开放、助力基层治理、助力体育名城建设、关心下一代工作等领域贡献智慧力量。 |
