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近年来，济宁汶上县积极发挥离退休干部群体这一银色人才队伍的优势作用，紧抓“选”“建”“用”三个方面，持续加强老干部工作室建设工作，助力基层治理聚势增效、提级跃升。 一、多层次“选”，推能人精准配位 注重统筹兼顾，全面布局老干部工作室选树工作。注重选树广度。建立全县离退休干部党支部、老干部志愿服务队推荐机制，精准摸清离退休干部原来干什么、擅长干什么、适合干什么。注重挖掘渠道。通过县融媒体对老干部典型的报道、组织活动吸引等方式，深挖细找老干部人才。注重时代需求。聚焦理论宣讲、法律咨询、矛盾调解、乡村振兴、文化传承等专业范围，多领域选树离退休干部人才，纳入老干部人才库20余人。 二、高标准“建”，促阵地规范运行 抓标准创建。选取地理位置居中、交通便利的社区，按照有场所、有标志、有设施、有活动、有制度、有特色的标准，设立老干部工作室。抓跟踪管理。建立老干部工作室管理制度，实施“一对一”联络服务机制，明确一名组织工作人员联系一个工作室，保证工作室各项工作有领导、有组织，推进管理规范化、制度化。抓示范带动。2020年选取张茂路、高文忠、赵红海3个老干部工作室作为首批“老干部工作室”创建试点，抓点做样、以点带面全县推开，实现“培养一个、示范一批、影响一片”的效果。目前，汶上县已设立12个老干部工作室，其中张茂路、张会学、赵红海等5个老干部工作室获评济宁市老干部老党员工作室。 三、全方位“用”，助基层治理提效 坚持“工作室+特色项目”运行模式，以理论政策宣讲、矛盾纠纷调解、法律服务、文化传承等方面为主要项目内容，推进老干部工作室贡献银龄作用。“工作室+红色宣讲”，张茂路工作室，常年深入机关、学校、社区、农村、企业宣讲雷锋精神、传承红色基因，举办展览、宣讲会1000余场次，听众达到七十多万人次。“工作室+文化传承”，张会学工作室，开设书法公益大讲堂，每周三组织书法家协会的老干部们，为全县热爱书法的群众免费授课。“工作室+矛盾调解”，房茂成工作室，开展送法进基层活动，协助社区共调解矛盾纠纷200多起，深入开展法治宣传60多次。 |
