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临沂河东区坚持以离退休干部党建为引领，固本强基，守正创新，着力在组织建设、能力提升、作用发挥等方面探索新经验，持续擦亮“红润暖阳”离退休干部党建品牌。 抓实“三个融入”，促组织覆盖。把离退休干部党建融入城市社区作为工作重点，优化组织设置，持续扩大党组织覆盖面，建强战斗堡垒。坚持身份融入。采取灵活有效的方式，鼓励动员离退休干部党员主动到居住社区报到，亮明党员身份，参加组织生活，并将动员谈话纳入新退休干部党员荣退仪式。截至目前，已动员238名退休干部到各城市社区报到。坚持组织融入。在老同志居住集中社区采取单位单建、行业联建、网格组建等形式建立建制党支部1个、临时党支部8个，选取运行相对稳定的临时党支部，由社团负责人担任支部书记，带动180名离退休干部参与活动。坚持阵地融入。有效整合老年大学、党群服务中心、文体活动场所等，通过资源共享、活动共办、服务共抓等方式实现优势互补，现已吸引350余名离退休干部融入社区“大圈子”，就地就近就便接受学习教育、开展活动。 抓牢“三项建设”，促能力提升。从健全制度、选优配强班子成员、创新学习形式入手，强化党员思想政治建设，提升党支部凝聚力。抓牢思想建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部党支部“三会一课”、主题党日的重要内容，创新“送学上门慰问学、党史知识云端学、红色教育体验学、活动丰富实践学”四种学习形式，组织离退休干部党员开展各类学习活动63次，不断提升党员教育培训质量，确保党员教育培训全覆盖。抓牢制度建设。制定出台《河东区离退休干部党组织“三会一课”“主题党日”相关规定》《河东区关于加强离退休干部党支部书记队伍建设的意见》等制度文件，促进支部规范化标准化建设，为离退休干部党支部组织活动、党员教育和班子建设提供遵循。抓牢队伍建设。优选经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的退休干部担任党支部书记，定期举办离退休干部党支部书记专题培训班、理论学习辅导班、专题报告会等。实施离退休干部党支部后备人才培养计划，建立专门台账，定期评议研判，储备后备人才40人。 抓好“三种结合”，促作用增效。积极探索离退休干部党建与作用发挥融合路径，通过搭平台、强活动，激发离退休干部作用发挥“活力源”。与“人才库”建设工作相结合。在全区范围内遴选党政、经济、科技、文化、教育等领域离退休干部人才160余名建立“优秀离退休干部人才库”，组织老干部在创新社区治理、助力乡村振兴、传承优秀传统文化、关心下一代等不同领域开展“银龄助威”行动，为发挥作用提供人才支撑。与“银辉先锋”志愿活动相结合。组建红色宣讲团、治村导师团等12支“银辉先锋”志愿服务团队，先后开展活动65次、建言献策49条，受益群众2200余人。在城市社区试点“爱心银行”互助养老志愿服务，目前已组织56名低龄老党员志愿者，为67名高龄、失能、空巢老人提供卫生清扫、医疗保健等志愿服务，累计服务时长269小时。与“红色领航人”活动相结合。每季度开展一次“红色领航人”选树评优活动，对涌现出的优秀离退休干部党员进行表扬，颁发荣誉证书，发放包含老年大学课时卡、健康查体卡等服务项目的“银辉情”大礼包。及时总结宣传老干部发挥作用的先进典型，引导大家学先进、做先进。中兴社区老干部朱孔兴获评全省第三届“最美老干部志愿者”，有效发挥了示范带动作用。 |
