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近年来，济宁汶上县聚力实施“234”行动，以打造“六好”党支部为目标，抓带头人队伍，抓学习培训，抓作用发挥，持续推动离退休干部党建提质增效。 实施“2”项工程 健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，大力实施“银龄红雁”和“银龄红韵”两项工程，不断加强离退休干部党组织书记队伍建设，激发离退休干部党支部工作活力。实施“银龄红雁”工程。开展“百名银龄红雁”培养计划，着力把想干事、能干事、干成事的离退休干部党组织带头人选出来、推上去。建立完善离退休干部党支部书记后备“红雁”库，为每个离退休干部党支部培育1-2名后备“红雁”，目前46个离退休支部已实现“一支部一后备”目标。实施“银龄红韵”工程。以“红雁”为核心，选优配强党务干部队伍，出台《离退休干部党建工作联络员制度》，按照单位动员、个人报名、组织选派、备案管理的程序，共选派86名在职干部党员担任联络员。明确宣传政策理论、参与服务保障、助推支部建设、引导发挥作用、传递沟通信息五个方面工作职责，在党建工作中发挥桥梁和纽带作用。 构建“3”化体系 “清单化”管理，让努力方向更加明晰。围绕《汶上县“本色家园”离退休干部示范党组织创建考评细则》，细化重点任务，印发《2024年度离退休干部党组织学习活动清单》，进一步理清创建思路，明确创建方向，推动离退休干部党建工作落地见效。“台账化”推进，让补短目标更加清晰。制定《汶上县关于推进创建“本色家园”离退休干部示范党组织活动的通知》，组织全县各离退休干部党组织对照考评细则开展自查，组建两个调研小组，通过看阵地、看资料、看问题，将全县60个离退休干部党支部进行分类，整理完善“标准化整改”台账和“精准化提升”台账，各党支部对照短板弱项整改提升。“责任化”落实，让工作职责更具体。建立“月提醒、半年检查、年考核”的评价机制，每月提示“三会一课”、收缴党费等基础工作，避免丢项落项。每半年，开展党支部档案材料检查，并通报离退休干部党组织活动开展情况，推动党支部对照通报真重视、真整改。年底进行离退休干部党支部书记述职评议，并将评议结果纳入全县党建工作年度考核。 用好“4”个课堂 用好理论课堂，提高离退休干部党建队伍专业度。以县老干部党校为主阵地，完善理论教育培训工作机制，提高党支部书记的组织能力和工作水平。2023年以来，举办全县离退休干部党组织书记和党务干部示范培训班6期，召开专题辅导会议3期，老干部局长讲党课3期，现场观摩10次，培训1300余人次，更新制作《离退休干部党建工作文件汇编》共计500余册。用好榜样课堂，发挥先进典型的带动作用。推出18名在全县叫得响、群众公认的老党员发挥作用先进典型，在“汶上党建”微信公众号开辟【强县有我·夕阳正红】栏目刊发他们的先进事迹。筹划推出“本色家园 银辉先锋”专栏，集中展示“六好”离退休干部党支部示范创建成果。用好云端课堂，拓宽老干部学习路径。推出“党建云课堂”“老年大学云课堂”，建立“汶上县离退休干部党建工作交流群”，及时推送时政资讯等学习内容，组织老干部畅谈学习体会，点赞发展变化，帮助离退休干部党员学习充电，也使流动老党员“流动不流学”。用好实践课堂，把学习成效转化为工作实效。成立“银辉耀中都”汶上老干部志愿服务总队，聚焦理论政策宣讲、红色基因传承、乡村振兴、基层治理等重点领域，全县成立老干部志愿服务队46个。2023年以来，全县实施各类志愿服务项目62个，开展活动800余场。 |
