|
近年来，滨州邹平市立足离退休干部思想政治建设新要求，不断强化理论武装，增强组织凝聚，严明政治纪律，激发政治热情，引导离退休干部始终听党话、跟党走。 筑牢“主干线”，强化理论武装。注重“三会一课”制度落实，每月定期下发《主题党日提醒函》，按时“送学上门”，实现思想政治教育抓在经常、学在日常。举办新时代离退休干部党的建设工作、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等专题培训，用好用活“灯塔-党建在线”“山东老干部”APP、山东老年大学远程教育网等网络资源，组织老同志到红色教育基地研学，打造“线下”与“线上”互通、“教学”与“自学”互融，“理论研读”与“现场教学”互补的教育教学场景。 织密“网格线”，增强组织凝聚。抓实离退休干部党组织标准化规范化建设，以“离退休干部党工委+片区党总支+党支部”三级工作模式为指引，深度推进机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，开展督导调研12次，以5个城市社区为试点，推动党组织之间资源共享、服务共融、活动共联，为离退休干部党员常态化参加思想政治学习提供便利。争取协调党费支持，利用工人文化宫、社区党群服务中心、新时代文明实践中心等场地，建成高标准共享活动阵地10处、“鹤伴晚晴驿站”24处，聚力打造“15分钟活动圈”，构建离退休干部党员就近就便参与活动的“网格化”新格局。 划好“规矩线”，严明政治纪律。拓展离退休干部参与党纪学习教育覆盖面，开展支部专题学习102次，12个离退休干部党组织到廉政教育基地开展现场教学。强化离退休干部遵规守纪教育提醒，依托干部荣誉退休制度，建立健全“一信一诺”工作机制，签订廉洁承诺书300余份。开设“桑榆赋能·鹤伴晚晴”大讲堂，每周五开展政治理论培训、典型案例分析、党的宗旨教育等学习活动，组织学习关于离退休干部党纪学习教育的最新论述及典型案例，教育引导广大离退休干部党员明是非、守纪律。 拓展“延长线”，激发政治热情。加强“银发人才库”建设，将2760余名有专长、有热情的老干部信息与社区、村镇共享，更好推动思政学习成果转化为贡献银发力量的实际行动。推广“四位一体”工作模式，号召广大老干部积极发挥政治优势、经验优势、威望优势，通过担任社区党组织负责人、居委会成员、楼栋“红管家”等形式参与社区治理。各离退休干部党组织累计开展“学雷锋送温暖”、青少年“微心愿达成”等系列志愿服务活动150余场（次），参与人数2300余人（次），捐款捐物5万余元，帮扶救助弱势群体、困境青少年200余人。 |
