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云南宜良县深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作要求，坚持“三个聚焦”用活“银发人才”，积极为离退休干部发挥作用拓载体、搭平台、添举措，组织引导老干部老党员参与社区治理，彰显“银龄”担当，推动党建引领离退休干部党建助力基层社会治理走深走实。 聚焦作用发挥，吸纳“银发人才”。实施“银雁领航”行动，坚持以“党建+”为引导，通过开展“银发聚力、小区共建”活动，构建新型社区治理共同体等基层治理新目标。依托老干部信息化建设，分级分类建立银发人才库，挖掘吸纳了一批政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的老同志老党员为“银发宣讲员”，亮身份、树形象、作贡献，把离退休干部的自身优势转化为促进社区工作的资源，实现老干部工作与社区服务的对接。鼓励支持离退休干部党员在小区党支部、业主委员会任职或担任楼栋长、楼管家、党建联络员、兼职网格员等，有力夯实基层社会治理力量。今年来，全县共吸纳100余名“银发人才”，开展各类专题政策宣讲、文体活动46场次，覆盖群众3000余人次，化解矛盾纠纷130余件。 聚焦资源整合，统筹“涉老新活力”。发挥老干部工作对老龄工作的引领作用，以党建引领为统领，盘活全县涉“老”资源，汇聚社会各方力量，最大限度发挥老科协、老体协、志愿服务队、关工委等“涉老”组织新活力。充分整合阵地、文化、教育、服务、银发等资源，形成“党建引领—社区搭台—银龄助力—多元参与”可持续发展模式。精准对接社区基层治理和广大居民群众需求，精心打造符合“银发人才”发挥作用的志愿服务项目，组建各类志愿服务队伍10余支，吸引热爱公益事业的老党员参加，商议社区建设工作，听取老干部的意见和建议，打造“优势互补、资源共享、协同创新、共同推进”离退休干部助力基层社会治理新局面。今年以来，“银发人才”汇聚700余名老党员老干部深度参与开展社区环境卫生整治、安全隐患排查、移风易俗宣传、文明交通引导等基层服务83次。 聚焦提质扩面，建强“联动新阵地”。坚持“植根社区、就近就便”原则，建立“周二来说事”“老街坊来说事”等“露天党群议事会”长效机制，探索“支部+兴趣小组”“把支部建在小区上、‘治理’融在楼院里、服务送到家门口”等特色服务，打破地域、社区与单位的界限，引导无人管理小区向居民自治小区转变，让群众由置身事外到主动参与小区治理，建强“联动新阵地”。引导培养“银发人才”成为民情收集、党建联络、物业监督、矛盾化解的重要力量，运用活动在社区、矛盾解决在社区、邻里互助在社区、环境美化在社区、文化娱乐在社区、志愿服务在社区的服务模式，实现“银发人才”助力城市社区基层治理全域覆盖。今年以来，开展“露天党群议事会”议事活动26场次，参与居民党员群众700余人，收集意见建议58条，跟踪落实反映问题42件。 |
