济宁汶上县深入实施“银龄红雁”工程，把选优配强离退休干部党组织书记作为推动离退休干部党建工作的有力抓手，以高质量“头雁”队伍助推离退休干部党建提质增效。 

精准选“头雁”。按照班子结构优、整体功能强的目标，优选党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部担任党支部书记；对整体年龄偏大没有合适人选的党支部，鼓励即将到龄退休的在职干部，将组织关系转入离退休干部党支部，通过换届选举担任支部书记。截至目前，全县60个离退休干部党支部中，支部书记年龄在70岁以下党支部达95％。同时，选派政治素质高、业务能力强、服务态度好的在职党员担任离退休干部党建联络员。

科学育“雁群”。全力提升离退休干部党组织书记和党建联络员素质能力，着重发挥县老干部党校和15个乡镇老干部党校教育培训阵地作用，进一步提高学习教育的针对性和覆盖率。两年来先后举办全县离退休干部党组织书记、党建联络员培训班6期，制作《离退休干部党建工作文件选编》3期，组织收听收看线上专题报告会10余场，以“关键少数”带动“绝大多数”，以素质能力大提升带动离退休干部党组织有作为。

重点培“强雁”。发挥榜样示范引领作用，以优秀党组织书记为核心，以“党建+基层治理”“党建+志愿服务”等形式汇聚广大离退休干部党员力量，积极参与社区服务。实施老干部“织网扎根”治理行动，组建“红色基因”智囊团、“银龄先锋”志愿者服务队、“红马扎”志愿者服务队、“彩虹调解队”等10支志愿服务队伍，涌现出东和园社区“搭把手”、永续社区“永葆初心·续写荣光”等老干部参与基层治理优秀工作品牌。西门社区“新时代‘雷锋精神’融入城市社区治理”入选2023年全国城乡社会高质量发展典型案例。