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在老干部工作部门机构改革期间，济宁市坚持党建引领，围绕机构设置、人员整合、工作指导等方面，加强协调衔接，强化统筹保障，为推动老干部工作创优提质筑牢坚实基础。 配强机构人员，确保老干部工作力量不减少。机构改革前，市委老干部局主动对接组织部、编办等部门，广泛沟通会商，结合工作实际，研究县级老干部工作部门机构改革方案。召开全市老干部局长会议，提出“完善老干部工作体制，确保力量不减、服务水平不降”具体要求。工作推进中，市委老干部局主要负责同志与县（市、区）逐一对接，围绕机构设置、人员编制、干部配备等反复沟通，明确时间节点，夯实主体责任。截至目前，所辖县（市、区）县级老干部工作部门均已按期完成机构改革工作，有效保障工作力量及时到岗、人员到位。 强化队伍建设，确保老干部工作部门干劲不降低。持续在市、县老干部工作队伍中实施“厉兵工程”，通过上下联动，加强自身建设，提升素质能力，提振精神气势。县级老干部工作部门撤并和人员转隶初步完成后，市委老干部局第一时间启动老干部工作“半月谈”活动，局主要负责同志、分管负责同志带头上讲台，局系统领导干部、科室单位负责同志、县（市、区）老干部局长等轮流上讲台，解读政策要求，交流工作经验，为老干部工作顺利衔接、平稳过渡打牢队伍基础。 加强工作统筹，确保老干部工作节奏不断档。强化市县协同、加强上下联动，通过抓执行、促落实，带动全市老干部工作齐步走、不掉队。联动实施省市县合力解题工作，同步开展老干部工作创新奖评选，引导各级老干部工作者创新思路举措、探索发展模式。常态化开展“四下基层”活动，明确10个调研课题，建立基层联系点，着力破解制约发展的难题。以机构改革为契机，联合组织部门推进“本色家园”离退休干部示范党组织创建工作，召开老年大学教学规范化一体化推进会，开展联系关怀离休干部服务月等活动，推动机构、队伍、业务等调整优化、深度融合，推进老干部工作实现新发展、迈上新台阶。 |
