|
近年来，东营市东营区深入挖掘银龄人才资源“富矿”，组织开展“四倾行动”，引导油城老同志贡献银龄正能量，助力共绘油城发展新蓝图。 倾情建好人才队伍。建立“金秋人才库”，分为宣传宣讲、双招双引、社区治理、乡村振兴等10大类，对成员实行动态管理，每年定期进行更新，以管理差异化推进发挥作用长效化。加强离退休干部志愿服务组织建设，健全完善规章制度，规范高效开展活动，成立全区“五老”志愿者协会，选树50余名银龄模范，吸纳200余名活动骨干，推动老干部志愿服务活动常态化、规范化。组建形式多样的老干部服务团，广泛开展调查研究、建言献策、联络协调等活动，助力油地融合、助推改革发展。 倾心搭好载体平台。充分发挥老同志经验威望优势，搭建银龄有为桥梁，引导老同志围绕文化传承、双招双引、社区治理三大领域彰显价值担当。围绕文化传承，打造“老党员（老石油）工作室”和“油城榜样直播间”，通过手把手教学、云端直播授课等方式，传承弘扬优秀传统文化。围绕助力双招双引，通过介绍重点项目线索、鼓励子女返乡归巢等，搭建起油地校企“融合桥”和共叙桑梓的“亲情桥”。围绕服务基层治理，吸纳有组织、有时间、有本事、有情怀的“四有”老同志加入“油城暖阳”队伍，开展纠纷调解、道路净化等活动，切实服务基层群众。 倾诚做好激励保障。深入推进“金秋暖阳•时间银行”项目，创新施行“12555”服务模式，即聚焦孤困老年人这一群体，依托离退休干部党组织和社区老年学校2个平台、整合地方政府、胜利油田、医疗机构、国有企业、养老机构5类资源，提供体检、出行、送餐、家政、心理疏导5类上门服务，推出兑换物品、购物折扣、使用场地、养老服务、医疗保障5项激励措施，进一步激发老同志发挥优势作用的内生动力。 倾力建好工作机制。建立健全油地联动机制，印发《关于油地老干部工作融合发展的实施意见》,定期召开联席会议，全面梳理资源清单，共推为老精准服务。深化拓展阵地共享机制，全力推动辖区15个油田老年服务部、45个老年服务站与所在城市社区合署办公，阵地共用、资源共享、活动共办，累计建成社区为老服务综合阵地75处，服务老同志近10万人。巩固完善典型共育机制，建立油地协同、部门配合、上下联动的“银龄人才”选育机制，持续引导老同志加入银龄人才队伍，助力建设活力幸福新油城。 |
