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济宁市任城区实施一线工作法、分类推进法、项目管理法，开展离退休干部党建工作“大调研、大讨论、大实践”活动，推动“本色家园”离退休干部示范党组织创建工作落地见效。 实施一线工作法，开展“大调研”活动摸透实情。联合区委组织部印发《关于“本色家园”离退休干部示范党组织创建工作的通知》，围绕组织领导、实施步骤、创建标准、时间节点等重点环节提出具体要求。面向全区离退休干部党支部发放统计台账，对组织设置、班子建设、党员队伍、学习活动等方面进行全面摸底，建立起全区离退休干部党组织“一本通”，为开展后续工作提供数据支撑。开展“一线调研”，分管领导带队到各离退休干部党组织实地调研指导，重点就阵地提升、经费使用、培树先进、融合共建等四个重点项目开展实地调研，详细了解离退休干部党支部建设工作中存在的问题短板和发展瓶颈，掌握一手资料，为创建工作打下坚实基础。 实施分类推进法，开展“大讨论”活动问需问计。研究确定“增加先进支部、提升中间支部、帮扶后进支部”的创建思路，在局系统内部和离退休干部党组织中分类开展“大讨论”活动。一方面，开展系统内部“大讨论”。召开示范党组织创建工作专题会议，研究确定“双联双促”分类推进工作法，选派离退休干部党建联络员和局系统党员干部联系离退休干部党组织，指导促进开展创建工作。另一方面，开展目标党组织“大讨论”活动。结合落实“离退休干部党建质量提升三年行动计划”，按照“先进支部”先期示范带动、“中间支部”全面巩固提升、“后进支部”逐步优化完善的工作路径，由局领导班子成员带队，赴10个重点培育党支部召开示范党组织创建工作商讨会，明确创建任务和工作措施，以点带面推进全域工作提升。 实行项目管理法，开展“大实践”活动规范提升。聚焦落实“本色家园”示范支部创建方案，严格落实七大项、27条规范化建设参考细则，实施项目化管理，倒排时间表，明确创建工作职责分工，年底进行评价验收。结合“离退休干部党建工作三年提升计划”“一支部一品牌”等，以活动为载体，以实践为抓手，推动创建工作创造性开展、创新性实施，形成“水韵夕阳红”“银发税悦”等一批离退休干部党建品牌。开展离退休干部党建工作“比、亮、评”活动，在老干部网上家园、任城老干部掌中宝等网络平台，开设“支部风采”“示范创建”专栏，集中展示“本色家园”离退休干部党组织工作经验和特色活动，激励引导全区离退休干部党组织创建工作高效有序开展。 |
