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为发挥离退休干部的作用，赋能社区“微治理”，济宁金乡县推行党建引领社区治理“合伙人”模式，组织引导离退休干部到社区报到，发挥优势专长，贡献“银龄力量”。 聚焦工作“定类型”。下发《关于在离退休干部中招募社区治理“合伙人”的通知》，坚持“立足实际、尊重意愿、热心奉献、互促共赢”的原则，围绕“共建合伙人”、社区公益“助力合伙人”、社区治理“服务合伙人”、社区商企“发展合伙人”和社区能人“自治合伙人”5大类型，面向镇街、县直部门单位、老年社团等招募政治素质好、经验丰富、威望较高、能力较强、身体健康，有参与社区治理和服务社区群众意愿的离退休干部。截至目前，已吸纳52名离退休干部为社区治理“合伙人”。 聚焦专长“定任务”。结合“1+N”结对共建，鼓励离退休干部加入志愿服务队，就近担任小区党支部书记、“楼栋红管家”，依托社区“红色管家议事厅”“银发增辉岗”等平台，每月下沉居民小区开展“群众说事·老干部解事”“红色物业·金辉助力”等活动，为居民群众提供政策宣传、法律服务、心理咨询、医疗健康、矛盾调解、文明创城等方面的服务，将“服务对象”转为“服务力量”。 聚焦长效“定机制”。建立“社区治理‘合伙人’”议事机构，以社区党组织作为召集人，每月召开一次联席会议，规范工作运行。建立问题梳理机制，广泛征集社区群众意见建议，形成“需求清单”，做到“月月有计划、周周有活动”，促进社区各项工作提档升级。制定效能评价机制，对“合伙人”工作开展情况实行“月度盘点、季度评估、半年观摩、年度总结”，积极培树宣传典型，确保发挥实效。 |
