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济宁微山县立足老干部退休后学习生活等事项，着力在政治引领、服务保障、作用发挥等重点环节深下功夫，注重实地调研老干部诉求，全域打造老干部晚年生活生态圈，不断提升离退休干部幸福感、获得感、价值感。 制度+队伍“双轨”并举，合学习之力，促进政治引领。制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的十项措施》《关于组织离退休干部党员参加党纪学习教育的通知》强化支部建设，统筹全县80个老干部党支部的建设工作和学习督导工作。创新“1+4+1+N”离退休干部党建工作模式，以县老干部服务中心为核心，在全县东、西、南、北建立4处中心分校及1处湖上分校，分别建立离退休干部临时党支部。加强思政课程设计，创新思政课形式，在宣讲团、艺术团、志愿服务队建立老干部临时党小组，锻造过硬队伍。以党性引领带动课程、文化、志愿服务活动。通过将制度+队伍“双轨”并举，开展老干部党员所需的主题活动，进一步激活党建生态。 日常+创新“多元”联盟，合服务之力，保障幸福晚年。坚持需求导向，定期调研诉求，常态化开展重大节日走访慰问、离退休干部建言献策、一对一家庭医疗帮扶活动。创新性积极整合统筹县域资源，打造开放式“晚霞合伙人”工作机制。不断链接统筹政府资源，与社保、医保、文旅、住建等单位合服务之力，制定“晚霞合伙人”实施方案，以县域视角，链接多方资源供给老干部诉求。与县中医院签订中医保健服务相关协议，举办养生讲座30余次；以老年大学为平台邀请司法部分、交警大队、红十字会等单位开展宣讲活动50余次；多点对接，精准服务，在医疗保障、居家日常生活等便捷性上做足功夫，清扫老干部晚年生活的“路障”，畅通各项生活服务指标，不断提升离休干部晚年生活品质。 分类+孵化“精准”培塑，合载体之力，发挥本色价值。建立“联动式”老干部人才库。在建立健全荣休仪式的基础上，以老干部服务中心为统筹，充分征求退休干部的个人意见，将老干部所具备的才能分类入库，目前人才队伍规模已达500人次，骨干人才100余人。以老年大学为载体，充分调研老干部作用发挥的需求，开设非遗手作、音乐、书画、新闻写作等课程，接续性“孵化”老干部人才队伍。充分发挥离退休干部“老有所为”作用，吸纳30余名“意见领袖”开办幸福思政大课堂，47名离退休干部加入师资库，与老年学员进行交互式党性教育。依托社团活动，组建“微荷愿”志愿服务队，打造“红色传习”宣讲团并以56名业务骨干带动服务队人员，用积分累计兑换学习、服务的激励方式，在县域双招双引、文化传承、社区治理、乡村振兴、帮扶高龄、艺术展演中不断发挥作用，尽显晚霞本色。 |
