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去年以来，潍坊高密市积极做好离退休干部党组织联建“加法”，构建“跨支部、跨专业、跨领域”的离退休干部党建跨界协同联建机制，通过党建搭台、资源共享、共同进步，以“聚合效应”实现“1+1＞2”的新局面。 “离退休干部党支部+离退休干部党支部”，促进均衡发展 为破解离退休干部党组织活动形式单一、参与率低等问题短板，探索“六好”党支部与其他党支部“一对一”联建，着力促进各支部均衡发展。建立定期会议制度，研究结对目标任务，共同策划活动项目，促进结对党组织的良性互动。通过“双方共学”，使学习资源翻倍，教育受众翻倍；联合考察参观、开展红色之旅等，拓展党员干部视野，丰富组织生活；联合参与志愿服务，优势互补，将“独唱”变为“合唱”，提高志愿服务工作整体效应。截至目前，已建成“1+1示范带动支部联盟”46个，带动33个离退休干部党支部荣获省、潍坊市或高密市“六好”离退休干部党支部、过硬党支部等荣誉称号。 “离退休干部党支部+青年干部党支部”，做好薪火传承 以银青党建联建为桥梁纽带，通过老少结对开展特色主题党日，探索形成“老干部+青年干部”的现场“授课”传帮带模式，充分发挥老干部的政治、经验、威望优势，助力“墩苗工程”，帮助青年掌握过硬本领，不仅为离退休干部党支部注入新鲜的血液，也为青年党员的前进道路照亮方向。醴泉街道、大牟家镇等23个单位组织离退休干部和青年干部联合开展“同过政治生日·共忆入党初心”“青银结对助发展”等特色党建活动47场，真正让老干部和年轻干部同心、同向、同行，达到“以老带新”“以新促老”，双向并进的共赢目标。 “离退休干部党支部+社区党（工）委”，实现融合发展 联合组织、民政等相关部门在全市范围内下发通知，全面推进全市机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作。通过组织联建、资源联享、活动联办、品牌联创，实现离退休干部组织建设向社区拓展、教育管理在社区接续、服务保障往社区延伸、作用发挥朝社区聚焦，推动离退休干部党建融入基层党建大格局。今年来，68个离退休干部党组织与37个社区党组织签订融合共建协议并建立工作台账，96名离退休干部党员担任小区党支部书记、网格长、楼栋长等，联合开展消防安全宣传、健康科普讲座、非遗文化传承等各类活动122场，有效提升了党建工作的力度、深度和温度。 |
