|
近年来，聊城市东昌府区紧盯离退休干部多样化精神文化需求，持续推进干部退休全流程心理服务体系建设，围绕“退前、退中、退后”三个方面，通过深化思想政治引领、强化精神激励、盘活阵地资源，为老干部工作注入“心”力量。 过渡衔接到位，干部退前“更安心”。为扎实做好退前跟进、退中衔接、退后服务工作，要求各单位明确专人提前半年筹划干部荣誉退休工作，在办理退休手续、解读退休政策、心理调适等方面提供全过程服务，确保退休工作全环节畅通执行。在新退休干部适应期研习班常态化开设思想政治引领、心理调适等课程，制定发放《东昌府区离退休干部服务手册》，全面系统介绍退休干部相关政策要求、阵地平台、纪律规定和生活服务，为新退休干部做好退休后的时间管理、健康保健、情绪调节提供务实管用的指导。 提升服务质量，干部退时“享舒心”。突出对新退休干部的精神关怀激励，灵活举办形式多样、氛围浓厚、温情满满的荣誉退休仪式。在全区科级干部荣誉退休仪式举办前，详细搜集各科级退休干部工作照片、简历，精心策划制作《岁月映初心 薪火永相传》主题片、“光荣退休”水晶纪念杯和感谢信，切实增强退休干部的荣誉感、归属感。积极响应人口老龄化国家战略，推动老干部工作融入全区老龄工作总体布局，统筹整合镇街资源探索建立老年人社会心理健康服务体系。古楼街道向阳社区老年学堂开设心理咨询室，柳园街道利民社区“银龄驿站”邀请专业心理咨询师打造“解忧铺”，新区街道御苑社区共享式离退休干部党建活动阵地设置关爱工作站等，不断提升老年人的幸福感、获得感和安全感。 汇聚银发力量，干部退后“显热心”。围绕党建活动、文化养老、作用发挥等方面搭建多样化平台载体，为离退休干部做到退休不褪色、持续奉献余热提供坚实保障。引导退休干部关注“离退休干部工作”“水城老干部”“银辉东昌府”等微信公众号，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和最新离退休干部工作政策；组织老干部实地参观了解共享式党建活动阵地、老年学堂、“银龄文化铺”“‘五老’工作室”，鼓励退休干部加入“银辉东昌府·颐志”“区离退休干部红色宣讲团”“红色物业”“红旗驿站”等老干部作用发挥项目，及时将专业领域退休人员纳入区级“银发人才库”，让离退休干部在融入社会、践行使命中再绽芳华！ |
