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面对新形势下老干部工作的新任务新要求，临沂兰山区切实转变工作作风，坚持“四下基层”，与老干部“面对面，心连心”交流沟通，近距离倾听老同志心声，把真解决问题、解决真问题贯穿于全过程，着力推动新时代老干部工作走深走实。 凝聚思想共识，坚持理论宣讲下基层。深入开展“送学上门”活动，建立一对一、多对一帮包制度，为年老体弱、行动不便的老干部送去学习材料300余册，宣传党的二十大精神等，确保老干部理论学习“不断线、不掉队”。主题教育期间，区委老干部局班子成员分别到负责联系的老干部活动阵地组织开展宣讲等活动，引导老干部自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想。遴选5类专业领域老干部共计170余名，建立全区离退休干部人才库，成立离退休干部党组织书记宣讲队、“五老”宣讲团等队伍，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等开展理论宣讲35场，推动党的路线方针政策入脑入心。 破解工作难题，坚持调查研究下基层。成立专题调研组，由局副科级以上领导干部带队，围绕“加强离退休干部党组织与社区党组织融合共建”“优化离退休干部社区化服务管理”“提升社区老年教育水平”等重点工作，采取实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，深入老干部人数较多、反映强烈的村居社区和单位进行调研，形成有针对性的调研报告5篇。通过实地调研掌握的第一手工作情况，围绕加强党建工作、引导老干部作用发挥等5个方面提出12项下一步工作措施，推动全区老干部工作创新发展。 强化问题化解，坚持信访接待下基层。联合老干部服务管理单位，主动到老干部家中、所在社区、医院、养老机构等地开展走访慰问，收集老干部意见建议和需求诉求，因人因事制定措施，帮助协调解决，对无法立即解决的问题进行登记，并及时向老干部解释说明，尽快推动完成。近年来，累计接待老干部46人次，解答党费收缴、待遇咨询、医疗费报销政策咨询等73人次，帮助解决老干部相关诉求8件，化解矛盾隐患5起。 主动靠前服务，坚持现场办公下基层。强化主动服务意识，局主要领导带头深入老干部群体，定期到区老年大学现场办公。局副科级以上领导分工联系对接25个区直机关离退休干部党支部和社区党建活动阵地，选聘乡镇街道熟悉党务工作的同志作为离退休干部党建工作指导员，定期上门帮助工作，协助健全完善各项制度，夯实基层离退休干部党组织建设。近年来，先后争取60余万元资金用于各级老干部活动场所建设提升，区老年大学被认定为省级规范化示范老年大学，柳青街道杏园小区党群服务站等2处活动场所被表彰为山东省“本色家园”离退休干部党组织活动场所。 |
