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近年来，滨州市从建制度、夯阵地、强队伍、搭平台等方面发力，健全完善离退休干部发挥作用长效机制，为加快建设品质滨州贡献银龄智慧和力量。 健全制度体系。联合市委组织部、市委政法委等多部门，印发《关于实施“四位一体”工作模式 引导离退休干部党员服务基层社会治理的通知》《关于开展“渤海银辉”老干部志愿服务行动的实施方案》等，结合学雷锋月、建党节、敬老月等时点，制定“主题党日+志愿服务”活动通知，组织开展全市老干部志愿服务三个“最美”评选，以务实管用的制度设计，指导推进各类正能量活动和项目落实落地。 夯实活动阵地。因地制宜建设“渤海银辉之家”186处，授牌市级阵地48处，命名“老党员工作室”50个，为老同志就近发挥作用提供场所。依托活动阵地，通过发放报到卡、招募令等形式，推进机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，1.2万名离退休干部党员在社区报到，为实现老同志“关系在单位、活动在社区、奉献双岗位”创造条件。 建强骨干队伍。组建全市“渤海银辉”老干部志愿服务总队，下设10个市直党建联络片区支队和7个县市区支队，成立各级党支部分队，初步形成总队协调、支队示范引领、分队积极参与的“1+17+N”志愿服务网络。全市862个老干部党支部中，有455个成立了老干部志愿服务队，占比达到53%。建立“银发人才库”，对1020名老干部专家型人才登记入库，举办两场“银发人才”与用人单位双向交流会，为社区党委、社工组织、离退休干部党员服务团招纳人才牵线搭桥。 开展专项行动。围绕提升“八大品质”、助推市域治理现代化，开展老干部“四位一体”模式助力社区治理专项行动。按照老同志兼任社区离退休干部党组织负责人、志愿服务组织负责人、网格党组织委员、业主委员会成员等方式，在243个社区网格选任1500余名老同志“四位一体”兼任职务，占比达到22%。结合老干部所能所愿，向社区征集共建共治高频事项，开展“暖心为老·助圆电梯梦”“银辉助老‘五到户’”“银新相约传帮带”等服务项目，通过老同志穿针引线，为基层善治找到解题良策。在“四位一体”模式引领下，带动“黄河大妈”“红色蒲公英”等一大批老干部志愿服务队伍在基层亮身份、树形象、做贡献，初步形成“渤海银辉”品牌效应。 |
