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近年来，潍坊临朐县聚焦“强省有我·银龄行动”工作任务，组织引导离退休干部发挥“三个优势”，助力基层治理，赋能乡村振兴，为经济社会高质量发展贡献力量。 强化党建引领，激发老干部“为”的政治自觉。抓引导。创办《沂山红》离退休干部党建读物，印发36期、8000余册，编印《本色红与黑》读本1300册，引导老同志遵规守纪。强党建。围绕“六好”党支部创建，开展“一个支部一面旗，一名党员一颗星”活动，着力把党支部打造成老有所为典型培育的“孵化器”，创建市级“六好”党支部4个，县级20个。促融合。实施“四共机制”推动位离退休干部党建与城市基层党建融合发展，结成共建对子15个，确定共建项目31个。 服务中心大局，把准老干部“为”的正确方向。争做“服务发展”先锋。发挥老干部老教师人脉资源优势，搭建临朐籍在外博士服务站，联系对接在外博士人才1350余人，达成合作48项，引进高层次人才69人。争做“乡村振兴”先锋，县农业农村局退休干部王金良创办山东华栗硒源食品公司，引进中国工程院院士等高端人才，申报国家发明专利7项，发展基地1万亩，带动周边群众增收致富。争做“社会治理”先锋，开展“长者进基层·治理当先锋”活动，566名老干部参与到社区党组织、红色物业中，打造“庭院议事会”“旧改顾问团”等工作品牌。争做“关爱守护”先锋。编印各类红色教育教材2.8万册，开展红色教育进公园（景区）活动，建成35处红色教育阵地，选聘老干部义务讲解员16名，每年受教育青少年2.1万人次。 统筹要素资源，搭建老干部“为”的载体平台。完善志愿服务框架。成立“映山红”志愿服务指导中心，组建起1240多人的志愿服务队伍，打造“映山红”志愿服务品牌。成立老干部社团联盟，同步组建党组织，进一步增强老干部志愿服务整体合力。完善场所阵地平台。建设老干部“四就近”服务综合体117个，组建各类老干部工作室24个，其中由14名退休法官组建的“夕阳红”诉前调解工作室，去年以来化解矛盾纠纷230余件，挽回损失60余万元。实施“银雁归巢”行动。组织引导全县320名返乡居住老干部加入乡贤联谊会、夕阳红志愿队等，为家乡发展献智出力。 注重激励关爱，健全老干部“为”的制度保障。完善表彰激励机制。在县委表彰和评先树优中，积极争取离退休干部集体和个人名额，近年来11个离退休干部党组织、党员被市委、县委授予“先进基层党组织”“优秀共产党员”等称号。加大宣传力度。在电视台、报社开设长者先锋事迹专栏，在《中国老年报》、山东老干部等报刊和网站、公众号刊发典型案例80人次。在景区、公园建设长者先锋长廊，展示典型事迹40个。完善保障机制。将老干部志愿服务队伍经费纳入财政预算，建成青少年心理疏导中心，修缮志愿服务基地设施，实现了服务有保障、作为有舞台。 |
