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近年来，淄博淄川区通过搭建聚智、聚力、聚能三大平台，持续引导广大离退休干部充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极参与到理论学习、基层治理、乡村振兴等多个方面，让“银辉赋能”更润人心、更接地气。 一、搭建聚智平台，赋能思政建设“润心田”。打造“云端”学习课堂。依托微信公众号、视频号开设“e耆学”银领课堂，发布学习专题课7次。组建“耆宣讲”老干部红色宣讲团，结合党史、国史、区史和理论政策，录制宣讲专题课12次。组织“耆竞赛”活动2次，700多名离退休干部参加了网上答题。创新“线上”主题党日。每月下发主题党日学习清单，根据清单设置当月热议话题。各支部可通过微信群、视频会议等形式开展线上学习研讨，同时，结合建国、建党等庆祝活动，录制线上主题党日活动7期，让老干部足不出户的随时可参加、随处可学习。用活“线下”宣讲体系。充分发挥“明理胡同”老干部宣讲员作用，用讲故事、读经典、唱红歌、看影片、现场学等喜闻乐见的创新方式宣讲党的理论，让红色宣讲变“活”走“实”，已累计开展宣讲活动2000余场次。 二、搭建聚力平台，赋能基层治理“暖民心”。组建志愿服务“工作队”。以组织聚人为着力点，根据服务意愿和专业特长，分类组建6支志愿服务总队，11支志愿服务分队，21支基层矛盾调解志愿队和60支基层服务队。围绕政策宣讲、法制宣传、纠纷调解、关心下一代开展志愿服务活动130余次。架起党建共建“连心桥”。探索实施离退休干部党建共建模式，通过“选约”“签约”“亮约”“履约”和“评约”五个步骤，并向共建单位选派社区、党建“银龄导师”，推进党建资源融合共享，实现政治功能和组织功能双融入、双提升。目前，已有淄川区审计局、将军路颐泽社区、农商行淄川支行等20个单位达成党建共建。打造矛盾调解的“稳定器”。选配4名优秀老干部调解员成立“耆管事”金牌调解室，在13个镇办设立银领基层调解站，形成区镇协同、密切配合的工作架构。主要围绕医疗、交通、劳动、家庭等方面开展调解工作。截至目前，已参与并成功调解矛盾纠纷1453件。 三、搭建聚能平台，赋能乡村振兴“接地气”。实施一镇一品。实施“1+4”党建和业务双网融合工程，鼓励各镇办结合实际打造老干部工作品牌，推动品牌培育和作用发挥一体发展。目前全区13个镇办均已打造自己的老干部工作品牌。传承特色文化。300余名“银辉”志愿者通过组织主题笔会、演绎聊斋俚曲、开设服务驿站等方式开展传承弘扬聊斋文化系列活动30余场。蒲章俊、赵玉霞等老干部主动带头，参与聊斋俚曲校园传唱活动50余场，培训聊斋俚曲骨干27人，发布聊斋故事50余期。助力乡村振兴。通过摸底各镇办文化旅游、乡村文明、特色农产品等资源，组织老干部、老党员发挥专业技术优势，通过到田间地头、到村居户下等方式，开展文旅宣传、技术指导、视频带货等活动，已录制《蓼坞小米就是好》《耆德助农卖煎饼》等短视频2期，切实将助农工作做精做细做出实效。 |
