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为进一步发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，近日，济宁市制定出台《济宁市老干部志愿服务实施办法（试行）》，全力推进老干部志愿服务工作组织化、规范化、品牌化建设。 完善老干部志愿服务体系。构建市、县（市、区）、街道（乡、镇）、社区（村）四级老干部志愿服务联动体系，加强与宣传、民政、财政、文旅等部门的联系沟通，推动形成“上下贯通、左右协同、内外互动、共同推进”的工作机制。探索成立济宁老干部志愿服务联盟，作为全市老干部志愿服务议事机构。 组建老干部志愿服务团队。建好用好“银发人才”库，整合利用老干部人才资源，建立老干部、老专家志愿服务团队。支持在老干部党支部、老干部活动（服务）中心、老年大学、涉老机构和社团组织以及行业系统等，成立各类老干部志愿服务团队。 打造老干部志愿服务品牌。深化“圣地银龄”老干部志愿服务品牌，重点在理论政策宣讲、红色基因传承、助力改革发展、基层社会治理、社区服务管理、精神文明建设、经验技术传授、医疗法律服务、困难群体帮扶、时代新人培育、生态环境保护等方面开展志愿服务，着力形成各级各部门自行开展志愿服务活动和共同打造全市老干部志愿服务品牌相结合的志愿服务模式。 创新老干部志愿服务模式。实施“党建+老干部志愿服务”模式，发挥离退休干部党员先锋模范作用，深化老干部工作融合“四个一百”工程，把离退休干部党组织、社区离退休干部党建共享活动基地（站）、“老党员工作室”等打造成老干部志愿服务组织的“孵化器”“加油站”。在符合条件的老干部志愿服务团队中设立临时党组织。 强化老干部志愿服务推进。坚持项目化实施，围绕年度志愿服务主题，根据不同项目内容，采取集中服务、站点服务、结对服务、点单配送服务等不同服务方式，推进志愿服务精准长效发展。通过加强党建引领、融入新时代文明实践建设等方式，按照有场所、有队伍、有活动、有项目、有机制的标准，为老同志开展志愿服务提供必要的经费、场地、设施等保障。 |
