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近年来，淄博淄川区依托“耆德般阳”离退休干部精准服务平台，聚力突破传统模式，通过建立区级数据平台、打造立体块状兑换矩阵、构建链式管理体系模式，有效解决了志愿服务开展不精准、积分兑换不方便、管理运行不持久等问题，助推“时间银行”激励促进机制创优提质。 一、建立区级数据平台，让互助养老“有位有为”。开设新模块，实现人人有位。依托“耆德般阳”离退休干部精准服务平台，设立“互助养老”模块，通过大数据分析帮扶者与被帮扶者的家庭住址、需求关系、帮扶方式等信息，精准匹配帮扶对象，目前，已实名注册人数4886人，“数据搭桥”357对帮扶对子。绘制新地图，实现处处有为。绘制了“网络地图”，设置了“一键直连”，结成互助对子后，帮扶者可选择就近推门帮扶、就便线上共情、就地开展活动等多种参与形式，点击平台“一键直连”“地图导航”就能直达被帮扶者身边，参与活动更加便捷。制定新规则，实现分分有用。进一步优化完善“通存通兑”机制，对各类活动进行统一量化积分，老同志通过平台参与的各种形式活动都可互通“时间银行”累积储蓄，目前“时间银行”累积帮扶时长近3000分钟。 二、打造块状兑换矩阵，让积分兑换“实在实用”。采取“多元共进”的方式，构建立体块状兑换矩阵。以实体为基，打造积分超市。依托区老干部服务中心，建立区级“耆德般阳”积分超市，老同志可用积分直接扫码兑换，目前，已上架可兑换物品30余种。以实用为主，打破地域限制。以新星集团为试点，逐步推广招募“爱老服务店”，统一标识，统一规则，统一标准，异地老干部可将积分换成电子券，凭券到当地线下门店兑换所需物品等。目前已招募“爱老服务店”10余家。以实效为先，及时调整上新。按照兑换需求和反馈问题，以季度为周期，及时调整兑换物品，结合“耆德助农”活动，兼顾实用价值突出的同时发挥助农推广作用，目前，已兑换人数40余人，物品价值超3000元。 三、构建链式管理体系，让“时间银行”常态长效。实行“点呼区应”，统筹活动开展。以提升离退休干部党组织组织力为抓手，充分发挥镇办、社区村居的“前沿阵地”作用，打通离退休干部参与社区“双报到”的阻碍壁垒，鼓励各单位积极对接区级平台，推动全区活动科学统筹开展。目前，已开展线上活动99次。实行分级管理，增强活动实效。在“耆德般阳”离退休干部精准服务平台设置区级、单位级管理员，区级指导、单位负责，及时更新在线活动内容，指导离退休干部参与活动，增强活动实效性，全区已有单位管理员96名。同时，将平台推广使用及积分兑换工作作为年终老干部工作评估的重要依据之一，形成自上而下的链式管理体系。实行督导评估，促进有效运转。成立积分兑换工作领导小组，定期开展督导检查，每季度对积分兑换情况进行总结评估，对作用发挥不明显、活动开展不积极的及时进行督导整改，促进活动有效开展。 |
