近期，淄川区在考核程序、方式、结果运用上细化举措，对全区82个单位老干部工作进行了专项考核，取得明显成效。 一是抓实考核程序。年初有目标，去年初下发了老干部工作考核暂行办法，列明具体考核内容，为全年老干部工作开展明确了任务。年中有督导，每季度召开一次老干部工作例会，及时发现问题，督促各单位进行整改。年末有细则，去年十二月中旬，提前下发老干部工作考核细则，对各项考核内容的体现形式、评分标准详细说明，确保考核工作顺利进行。 二是抓实考核方式。摒弃以往单一的考核方式，采取单位互评、专项考核、日常工作分占1:5:4的方法，综合折算出各单位年度考核得分，将全区老干部工作情况实实在在反映出来。占比最大的专项考核在听取单位汇报、查看资料进行打分后，广泛听取老干部对单位老干部工作的意见建议，由老干部进行满意度打分，把老干部满意度作为系数与工作得分相乘，确定各单位的专项考核分数。 三是抓实考核结果运用。将老干部工作考核分值折算纳入区委对各单位政绩考核中。同时，由区委对全区老干部工作先进单位和先进个人进行单项表彰，表彰结果与老干部工作人员奖惩提拔重用挂钩，切实提高各单位对老干部工作的重视程度。 |
