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近年来，烟台市大力实施组织支撑、平台支撑、制度支撑“强基行动”，为离退休干部更好发挥优势作用提供基础保障。 强化组织支撑，以“大组织”提升离退休干部发挥作用的“组织力”。严密党组织体系。市县两级成立离退休干部党工委12个，设立离退休干部党组织900余个，构建起科学严密的党建工作体系，将4.3万余名离退休干部党员组织起来。健全志愿服务组织。成立市老干部志愿者协会，聘请县级协会会长兼任市协会副会长，组织基层社团等公益组织以分会或联盟形式加入县级协会，打造“红湾银帆”“银耀红牟”“金都银帆”“梨乡晚霞”等一批志愿服务品牌，将1.9万余名乐于奉献的老干部组织起来。成立党员服务团。创建“银龄人才库”，分行业领域成立方便发挥作用的离退休干部党员服务团，设立“银帆先锋岗”“老党员工作室”48个，将3千余名离退休干部党员人才队伍组织起来。 强化平台支撑，用“多平台”增强离退休干部作用发挥的“吸引力”。搭建红色宣讲平台。围绕弘扬伟大建党精神、传承红色基因，开展“红色宣讲·精品课”评选活动，组建63支老干部宣讲团，组织老同志进机关、进学校、进社区，开展宣讲1540场次，受众7万余人。搭建助力高质量发展平台。围绕新时代社会主义现代化强市建设，组织有科技、教育、医疗卫生、农牧渔业等专长的离退休干部开展“结对帮扶”“科技下乡”100余场次，广泛开展“五为”文明实践志愿服务活动，惠及群众6万余人。搭建服务基层社会治理平台。组织实施“老年大学进社区”工程，全市建立社区老年大学289所，覆盖459个城市社区，1.8万名老年人圆了“家门口”的大学梦，2100余名学员担任楼栋长、网格员，带动近3万余名老年人在基层社会治理中发挥作用。 强化制度支撑，通过“强激励”激发离退休干部挥作用热情。建立激励表扬机制。出台《关于加强新时代离退休干部发挥作用工作的实施意见》，开展“强市有我·银发先锋”“幸福家园·模范长者”评选活动，推广牟平区“银帆时间”、蓬莱区“积分兑换”等经验做法，提升老干部发挥作用的积极性、主动性。完善关怀服务机制。完善和落实离退休干部按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习、党员过“政治生日”等制度，规范落实干部荣誉退休制度，为市直退休干部发放荣退礼包739份，重要节日发放慰问信7万余份，增强老同志政治荣誉感和组织归属感。健全典型宣传机制。创建全过程、多维度、全媒体宣传工作机制，通过电视、报纸等主流媒体和网络新媒体，广泛宣传离退休干部先进事迹，营造全社会重视支持离退休干部发挥作用的良好氛围。
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