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淄博市坚持党建引领，出台加强和促进志愿服务《若干措施》，聚焦“组织、激励、保障”体系建设，强化志愿服务激励促进机制创新，激发广大老干部参与志愿服务“内生动力”。 聚焦组织建设，突出培训引导，形成“适岗”的集聚效应。一是分级搭架构。依托市老干部志愿者协会、老年大学、老干部服务中心主阵地，构建“3+11+N”市、区（县）、镇（街道）三级组织架构，形成上下联动、组织共建、项目通联的工作体系，方便老同志就近就便发挥作用。二是分类建队伍。区分不同专业类型，组建红色宣讲、翰墨丹青、金盾卫士等10余类志愿服务队，设计普惠型、专业型、微志愿型三类志愿服务项目，扩大项目供给，提升“人岗相适”匹配度、精准度。三是分层抓培训。每年举办志愿服务组织负责人培训班，帮助了解发展大势、掌握基本技能、提升专业素养，提高组织自建能力。组织智能技术实操培训50余期，提升信息化技能水平。将志愿服务纳入新退休干部研习班、党组织书记示范培训班等培训，吸引更多老同志广泛参与。 聚焦激励促进，突出氛围营造，激发“想干”的争先热情。一是围绕精神褒奖鼓励，开展“最美”评选。全市选树61名“最美老干部志愿者”、10个“最美老干部志愿服务组织”、10个“最佳老干部志愿服务项目”。对接新闻媒体开设“最美”专栏，拍摄“最美”事迹专题片，举办经验交流报告会，学习、宣传、致敬老同志。二是实行物质回馈奖励，打造“时间银行”。设计开发“银领齐航·志愿服务”积分管理程序，打造“积分驿站”，开展星级评定，持续扩大生活用品及精神慰藉、文化助老、保健指导等积分兑换范围。桓台县建立“管存兑一体化”志愿服务“时间银行”激励机制，实现县域内通存通兑、信用赋能。三是突出帮扶关怀感励，提升身份认同。优先帮扶救助困难、患病、独居等老干部志愿者，主动走访慰问、嘘寒问暖，开展“N对一”结对互助。建立高龄志愿者荣誉退队制度，增强自豪感、认同感。 聚焦条件基础，突出常态长效，夯实“能干”的服务保障。一是加强部门联动。实行市区（县）两级老干部工作部门联系挂包老干部志愿服务组织制度，帮助解决各类问题20余个。持续加强部门联动，建立专题会议机制，共同研究解决重大问题，凝聚形成创优提质强大合力。二是扩大经费来源。将志愿服务经费纳入各级老干部工作部门预算，保障组织建设、活动开展。积极协调组织、人社等部门，对市级退休专业技术人员、高技能人才等开展的服务基层活动，参照机关事业单位人员差旅补助标准给予补助。三是建强活动阵地。建设市级离退休干部党员服务中心，依托各级老干部活动中心、党群服务中心等，建立212处离退休干部共享式活动站点，打造148个“银发正能量工作室”，为开展志愿服务提供必要的场所保障。四是强化制度保障。制定出台《关于加强新时代离退休干部发挥作用工作的实施意见》《淄博市老干部志愿者嘉许礼遇办法（试行）》等系列文件，夯实老干部志愿服务长效规范的制度基石。 |
