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青岛市即墨区委老干部局充分学习运用“浦江经验”“千万工程”“四下基层”等工作经验，扭住基层这个发力点，将调查研究、检视整改、建章立制有机融合、一体推进。针对检视的4个突出问题，研究制定9条整改措施，确立4项“揭榜领题”调研创新课题，班子成员带队深入基层倾听一线声音、收集一手资料、推动一线治理，先后帮助解决实际问题10余件，撰写高质量调研报告6篇，建立4个长效机制，形成4项工作创新案例，成功化短板为优势，变“问题单”为“成绩单”，有力推动全区老干部工作高质量发展。 围绕促进融合发展，开展“拓展离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸的途径渠道”专题调研。深入推行示范化、特色化、全域化、标准化“四化”模式，推动形成作用、组织、资源、功能“四融合”离退休干部党建新格局。新打造老党员示范工作室2处，总结提炼出傅祖聪老党员工作室“三心三情”工作法、初永超老党员工作室“群众家门口的党建服务站”等工作品牌；在原有23处区离退休干部教育学习活动示范阵地基础上，拓展打造老干部驿站“标兵站”30处，基层离退休干部党组织依托阵地开展党性教育、主题党日、志愿服务活动等成为常态；离退休干部党组织与社区党组织结对共建、离退休干部到居住地联系报到等工作推进有力，全区共37个离退休干部党组织完成结对并开展共建活动，2200余名离退休干部进行了线上报到。 围绕加强作用发挥，开展“探索构建离退休干部专家型人才开发利用长效机制”专题调研。全面梳理全区离退休干部发挥作用典型情况，建立“老有所为看即墨”离退休干部先进典型库，组建由127名老专家组成的“即墨区老专家创新创业服务指导团”。综合指导团老专家专业特长，搭建农技指导、关爱帮扶、红色教育、义务辅导、法治教育、心理咨询6个志愿服务平台。总结提炼出“科技辅导站”“五老”宣讲团、“四点半课堂”“寒暑假学校”等一批服务青少年工作品牌。建立健全特困离休干部帮扶救助机制，对11名基层困难离退休干部实施救助。构建起针对初中和小学生的“助学奖学”、针对高中生“希望之星”助学、针对新入学的困境家庭大学生助学三级救助网络，累计向994名中小学生发放助学金90余万元。 围绕加强活动阵地建设，开展“加强和改进文化服务提升离退休干部精神文化生活质量”专题调研。以老干部活动中心为主阵地，以融合共建方式将2处区级体育场地、7处大型健身公园、17处镇街全民健身广场、66处开放学校操场、135个社区活动室纳入离退休干部活动版图，组建“15分钟健身圈”。着力加强对老干部文体活动指导，组建13个文体活动队伍，在老年大学新开设育儿护理、家教两门课程，选派优秀教师到青岛市军休老年大学即墨区分校执教。组织参加全省老干部艺术节摄影作品展，青岛市退休干部诗词诵读会、诗词创作比赛、书法展等赛事活动，获奖百余人次。组织举办门球赛、太极拳展演、健步行等活动10余次，带动万余人次老年人参加，营造良好宜居生活环境。 围绕深化老年教育，开展“健全完善‘学员党建+志愿服务’机制组织引导老年学员更好发挥优势作用”专题调研。在老年大学36个班级成立起临时党支部，通过课前十分钟党课、专题讲座、集中学习形式教育引导党员学员坚定不移听党话跟党走。承办青岛市首届老年大学文化艺术节书画作品即墨巡回展，展出老年人书画作品100幅。组织开展“喜迎国庆”社区书画展、“助力乡村振兴”书画笔会、“写春联送祝福”等系列文化下乡活动，创作并展出书画作品近百幅。老年学员潜力和优势得到充分挖掘，参与基层党建、助力乡村振兴的积极性和主动性空前高涨，一大批老年学员自发参与各级志愿服务组织，深入镇街村庄、养老机构等开展文艺义演、义务辅导培训等志愿服务活动。 |
