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近年来，枣庄市积极主动作为，强化使命担当，唱响部门联动、凝心铸魂、示范引领、激励保障“四重奏”，推动老干部工作提质提效。 强化部门联动，唱响“关切之声”。协调市卫健委等部门，建立离休干部签约巡诊服务机制，制定个性化巡诊套餐，开展上门巡诊服务356人次，让老同志足不出户便可享受全方位诊疗服务。积极与市民政、市残联等单位对接，依据离休干部需求和意愿，个性化制作适老化改造方案，目前已完成改造34户，有效提升老同志居家生活的安全性和便利性。与医院、康养等机构对接协调，签订服务协议，通过结对关怀、入户走访等形式，为离退休干部提供代办代买、助餐配餐等服务1.5万余人次，切实提高老同志获得感和幸福感。 强化凝心铸魂，唱响“学习之声”。打造专题辅导、现场教学、文艺党课等“六位一体”教学模式，全市上下每年举办离退休干部党组织书记培训班8期、培训700余人次。与医院、退役军人等部门单位合作，创办“行业型”老年大学，探索“文养+医养”模式，助推老年教育多业态融合发展。通过联建共办、一体化办学等方式，支持基层老年大学建设，形成“中心+分校+教学点”教学网，镇街、社区（村居）教学点已达190余所，进一步扩大老年教育辐射面、惠及率。 强化示范引领，唱响“乐活之声”。成立文化养老指导委员会和老干部（老年）文化艺术社团联盟，吸纳枣庄籍老艺术家20名、会员团队126支，通过专题培训、定期座谈等形式，交流创作心得，提升作品质量。目前，通过“枣庄银龄舞台”视频号等播发创作文艺作品536部、观看量367万人次。依托社区服务中心、党群服务站等阵地，打造101处共享式党建活动室，提供设施齐全、温馨有爱的活动场所，为老同志就近开展娱乐、学习等提供平台。 强化激励保障，唱响“志愿之声”。对全市离退休干部进行全面摸底调查，建立起27个类别、356名老干部组成的“枣庄银发人才库”。研究制定老干部志愿服务队章程，出台志愿服务激励促进办法，促进老干部志愿服务制度化、规范化开展。通过召开老干部先进典型发布式对31个老干部先进集体和16名老干部先进个人进行表扬，进一步激励老同志参与志愿服务的热情。 |
