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第二批主题教育中，青岛市即墨区区委老干部局充分运用“四下基层”工作方法，扭住“基层”这个发力点，着力强化三个导向，推动资源向基层下沉，工作在基层深化，问题在基层解决，成效在基层显现。 一、强化目标导向，汇民心、聚合力 把宣传党的路线方针政策摆在重要位置，围绕基层政策需求和接受特点，用足用好宣讲队伍，采取灵活多样形式传递“党的声音”，让党的创新理论、惠民政策在基层落地生根。面向基层离退休干部，通过举办特色活动、开展送学上门、组织在线学习等方式深化理论宣讲。举办离退休干部党支部书记暨工作人员培训班、2023年度退休区管干部荣退仪式暨研修班，累计培训200余人次；依托“老干部APP”、公众号、微信群推送“老干部大讲堂”“每月一讲”“红色一堂课”等网络课堂35期；结合“温暖传情、关爱入户”“我陪老同志说说话”大走访大调研主题活动，为114名离休干部送学上门，开展“面对面”“一对一”特色宣讲。面向广大青少年，组织开展“向雷锋同志学习”“清明祭英烈”“少年强则国强·童心系国防”“国防教育进社区·童心共筑强国梦”等系列活动，推动爱国主义教育、国防教育进校园、进课堂、进社区；通过线上线下相结合方式，广泛开展家风家教进机关、进学校、进社区活动，累计宣讲110余场次，受众3万余人次。 二、强化问题导向，解难题、促发展 深刻剖析“联系指导基层不足”负面典型案例，结合纳入市级整改清单的4个问题整改，研究确立4项老干部工作“揭榜领题”调研创新课题，组织力量深入基层倾听一线声音、收集一手资料、推动一线治理，累计帮助解决问题10余件，撰写高质量调研报告6篇，建立4个长效机制，形成4项工作创新案例，其中2个案例在全市老干部工作创新项目评选中分获一、三等奖。工作开展以来，在基层建立了一大批示范站点，选树了一大批模范典型。聚焦老干部工作，高标准打造移风店镇傅祖聪、潮海街道初永超两处青岛市级老党员工作室；在原有23处区离退休干部教育学习活动示范阵地基础上，拓展打造老干部驿站“标兵站”30处；选树全省最美老干部志愿服务组织、最美老干部志愿者各1例，选树青岛市级各类先进集体、先进个人10例。围绕关心下一代工作，创建4处青岛市级关心下一代示范基地，选树34例青岛市级关心下一代工作先进集体及个人，总结提炼即墨关心下一代工作基地创建工作经验被青岛市推广。 三、强化为民导向，践初心、惠民生 精准发挥老干部工作在为老为小方面的独特优势作用，全方位摸清群众所需所想所盼，把民生实事办到群众的“心坎里”。一是搭建服务平台。组建由127名老专家组成的“即墨区老专家创新创业服务指导团”，综合指导团老专家专业特长，搭建农技指导、关爱帮扶、红色教育、义务辅导、法治教育、心理咨询6个志愿服务平台面向基层青少年开展志愿服务，总结提炼出“科技辅导站”“五老”宣讲团、“四点半课堂”“寒暑假学校”等一批服务青少年工作品牌；二是深化困难救助。建立健全特困离休干部帮扶救助机制，对11名基层困难离退休干部实施救助。构建起针对初中和小学生的“助学奖学”、针对高中生“希望之星”助学、针对新入学的困境家庭大学生助学三级救助网络，累计向994名中小学生发放助学金90余万元。三是助力基层文化建设。组织开展“喜迎国庆·永合花园社区书画展”“助力乡村振兴”书画笔会等文化下乡活动，创作展出书画作品百余幅。举办门球赛、太极拳展演、健步行等活动近10次，带动千余人次老年人参加。 |
