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为组织引导离退休干部发挥优势作用，掀起离退休干部志愿服务新高潮，近日，德州乐陵市举办“枣乡银领”离退休干部志愿服务队授旗仪式，进一步夯实队伍基础，汇聚银发力量，实现离退休干部志愿服务工作制度化规范化发展。
坚持“一面旗帜”定方向。建强组织聚能。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，以老干部原单位为依托建立实体型党组织63个，以离退休干部党员集中居住地、志愿服务组织、社团组织为依托建立临时党组织30个，以市老年大学为依托建立临时党委1个，专业党支部10个，进一步夯实组织基础。政治引领赋能。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，召开全市离退休干部党建工作推进会，进一步凝聚思想共识。深入实施“领头雁”工程，举办离退休干部党组织书记培训班，提升履职能力，引导老同志学思践悟。用好阵地释能。整合阵地场所资源，高标准打造离退休干部志愿服务指导中心，含办公区和功能活动区，组织各志愿服务队集中办公，老干部局专人坐班值守，统筹谋划全市离退休干部志愿服务工作。 构建“一张网络”聚合力。构建“志愿服务”矩阵。打造“市级志愿服务团—行业系统志愿服务队—部门单位志愿服务分队”三级架构，调动各部门力量，成立教育卫生、乡村振兴、法律援助等6个行业系统志愿服务队，涵盖23个部门单位、吸纳老干部志愿者300多人。领创办文体社团。依托老年大学学员专业优势特长，在居住地社区领创办文体社团、志愿服务小组，目前成立小区广场舞、太极拳、书画社等文体组织9个，协调社区提供活动阵地、锣鼓音响等设备，常态化开展文体休闲活动。壮大“五老”力量。年初挂牌成立趣缘型、党建引领型以及“五老”志愿者个人工作室6所，多数建在社区，为“五老”志愿者开展活动提供阵地支持。通过夯实队伍基础，进一步建立健全离退休干部志愿服务组织网络。 完善“一套机制”添动能。运行长效机制。研究制定《乐陵市离退休干部志愿服务制度》，加强要素保障，从活动场所设施、服务管理、舆论宣传等方面予以支持，统筹老干部工作部门、原单位、社区三方力量强化保障，全市老干部志愿服务统筹协调机制初步确立。强化激励机制。在德州市首创“时间银行”爱心兑换制度，鼓励离退休干部以志愿服务存储“爱心”，以积分兑换“服务”。制定出台《老年大学学费减免办法》，根据老干部在社区治理中发挥作用情况享受三级学费减免优惠。目前共有60多位学员享受此政策，有近200名员希望发挥自身优势特长参与到社区治理工作中。培树先进典型。注重发挥老干部先进典型的示范引领作用，积极搭建平台载体助力作用发挥。2022年以来，有多个离退休干部党支部、离退休干部获得“德州市助力基层治理先锋党支部”“德州市助力基层治理优秀志愿者”等荣誉称号，退休干部战建荣获山东省“最美老干部志愿者”称号。 培树“一批品牌”增风采。搭建平台载体。坚持“纵横联动”，纵向上，围绕重大节日、重要时间节点，提前谋划全年志愿服务活动。横向上，常态化设置政策宣讲、环境保护、文娱展演等7类志愿服务活动，每年固定时间开展。今年以来，累计开展各类志愿服务活动200余次，参与老干部人数4000余人。推广特色项目。立足经济社会发展和老干部特长优势，“量身定制”志愿服务项目，2022年以来，创新开展“一校一队·薪火相传”党史宣讲进校园活动、实施“青禾计划”，助力关心下一代。聚焦离退休干部党组织与社区党组织融合共建，联合推出“融合共建·银领先锋”六大助力项目，老干部参与纠纷调解、创城创卫等基层治理工作180余次，服务群众近万人次。创树特色品牌。突出品牌引领，打造一批特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的老干部老党员工作室，充分发挥“头雁”带头作用，引导更多老同志参与志愿服务活动，不断释放“枣乡银领”志愿服务品牌效应。 |
