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小阵地汇聚大能量，小平台服务大民生。近年来，济宁市汶上县积极探索用银发力量带动基层治理的新模式，围绕社区发展需求和老党员优势能力，在社区打造特色鲜明的“老党员工作室”，深化“汶水银辉”工作品牌，激励引导老党员发挥优势作用、助力基层治理。 突出组织建设，拓展服务平台。大力推动离退休干部党建工作向社区延伸，融入基层党建大格局，以组织凝聚力激发“老党员工作室”平台活力，形成“党建+平台”的模式聚合多方力量，推动老党员工作室规模化建设。按照“一室一支部”思路，指导街道、社区建立功能性离退休干部党支部，利用辖区资源优势，按照“一室多用、多方共享”的方式，打造“老党员工作室”10个，建成联系服务26个社区的老党员工作室矩阵。通过“结对共建”方式，组织司法、检察、行政审批等专业性强、群众需求迫切的多个机关单位离退休党支部分别与社区离退休党支部签订共建协议，共同推进“老党员工作室”建设，进一步拓展离退休干部在社区发挥作用的平台载体，促进老干部优势资源与基层治理深度融合。 推行雁阵模式，汇聚银龄力量。注重发挥“头雁”效应，从社区老党员中“好中选优”，邀请党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的老党员担任工作室“牵头人”“驻室长”或主要成员。通过邀请、招募、报名等方式，审核遴选在矛盾调解、红色宣讲、文化传承等基层治理“银发人才”，并按照“一室一团队”方式打造，让老党员和银发人才合力带动团队建设。积极动员老干部志愿服务队入驻工作室，结合群众需求，拓展服务领域，提升“老党员工作室”服务质效。通过这种党员引领、干部带动、群众跟进的模式，全县已有526名老党员加入了临近社区的“老党员工作室”，有效带动1000余名志愿者参与，形成了“头雁”带“雁阵”发展的蓬勃态势，汇聚起带动基层社区治理的银发力量。 打造特色品牌，注入银发动能。立足老党员优势特长和社区特色资源，挖掘特色亮点，实施“一室一品牌”培育计划，聚力创优“汶水银辉”老党员工作室品牌，努力将工作品牌打造成群众心中的金字招牌。目前，汶上县已建成5个专业性较强的“老党员工作室”，在红色宣讲、矛盾调解、以老助老等方面发挥积极作用，为中国式现代化基层治理注入银发动能，广受群众赞扬。其中，“高文忠工作室”创设接地气的“乡土讲师团”，擦亮“习语润儒乡”宣讲品牌，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”；“孟昭海工作室”发挥老党员威望高、群众信任等优势，组织参与社区信访维稳工作，当好矛盾“调解员”，帮助汶上街道探索“和为贵”议事调解品牌的新路径；“张茂路工作室”夯实“讲雷锋 做雷锋”品牌，助力西门社区以“新时代‘雷锋精神’融入城市社区治理”获评全国城乡社会高质量发展典型案例。 |
