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近年来，德州禹城市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握老干部工作党建“本色”、服务管理“底色”和求实创新“特色”，以本色带底色、以创新促创优，积极探索协同融合新路径，为有效推动老干部工作高质量发展注入新动能。 一、抓思想融合，凝聚党建业务工作向心力。坚持政治统领，深化“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思想理念，推进党建与业务工作相互渗透、深度融合。在工作谋划部署上，围绕机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建任务要求，着眼“社区报到、社区书记、融合共建联络员”三个关键，探索“三纳入、两格局”工作机制，努力在“美美禹共”社区离退休党建融合共建上求突破。在党员干部管理上，制定规范离退休组织建设、组织生活相关文件，举办全市退休科级干部、离退休干部党组织书记培训班，抓好调研督导，提升域内离退休党组织有形有效覆盖。探索域外流动党员安家计划，成立在青流动党员退休干部党支部，建设在禹外地党员离退休干部党支部，推动流动党员与组织“双向管理”。在阵地品牌打造上，紧盯“三年任务、二年收官”目标，强化“人、才、机制”保障，接续打造“全省、全市示范社区‘银领之家’”、“老年大学进社区（基层）”示范点。2023年，建成社区“银领之家”7处，新增社区老年大学教学点5个，为社区统筹拨付活动经费30余万，招聘社工210名，聘请第三方机构承办社区志愿活动150余场次。 二、抓机制融合，织密扎紧作用发挥制度网。坚持创新载体，健全服务管理与作用发挥深入融合、同频共振的制度机制，推动离退休干部党建工作脱虚向实。一是树品牌促融合。以“银领先锋·禹你同行”品牌建设为抓手，系统打造“1+5”制度体系，创建禹泽社区、学雷锋志愿巡河大队等5个典型，建设站南社区、新湖社区等5个“五老”工作室，成立“银领先锋·禹你同行”宣讲团，辐射带动青少年3万人次，切实为老同志作用发挥赋能增效。二是立标杆助融合。以学雷锋志愿巡河队伍为示范引领，以常态化学雷锋志愿活动为机制载体，建立起覆盖县（市）、镇（街道）、村（社区）的山东省首个三级贯通、一体联动防溺水体系。2023年，荣获山东省第三届“最美老干部志愿服务组织”称号，相关经验做法获得中国关工委主任顾秀莲、省关工委常务副主任张秉德批示肯定。三是搭平台强融合。配齐配强党组织带头人，督促各单位离退休干部党员完成社区小区“双报到”，出台文件鼓励党性强、威望高、身体好的退休党员干部担任小区党支部书记和“两新”党组织党建指导员。强化激励担当作为，组织尹继明为代表一批离退休干部，深入学习黄河重大国家战略，系统研究弘扬传承大禹文化。狠抓服务效能提升，开展老干部社团志愿服务一线攻坚行动，助力省级卫生城文明城创建。组织柔力球团队参加德州市第十三届全民健身运动会，加码特色体育名城建设。 三、抓队伍融合，打造堪当引领重任主力军。坚持将机构队伍与部门建设紧密融合，持续狠抓机关党员干部队伍建设。一是加强“上下联动”。树立“全局一盘棋”思想，对上及时汇报有关情况，沟通解决存在问题，主动争取指导支持，推动工作对接常态化制度化。对下以离退休干部为纽带，以老干部所在单位、镇街、社区为主体，探索建立一体贯通格局，做到老干部工作开展到哪里，督导调研就延伸到哪里。二是密切“横向协同”。强化机关各部门横向协同，全面落实“严真细实快”作风要求，把目标达成、效果展现、考核进位、出彩出圈，作为推动工作前提。领导干部带头上讲台、讲党课，以上率下研究工作、分析问题，全员搞调研、写信息，推动形成比学赶超良好局面，队伍战斗力明显增强、活力显著提高，成为全市“五型”机关创建典范。三是注重“内外互通”。定期邀请宣传文化战线专家授课点题、传授方法、开拓视野。适时安排干部到专业单位跟班学习，接受专业训练，培养专业素养。经常对标先进单位，取他山之石，主动争荣誉、争上稿，培养敢打善拼、能打会赢本领和作风，队伍工作视野、综合素质明显提升。 |
