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近年来，济宁邹城市委老干部局实施离退休干部党建“五强”工程，按照“可总结、可复制、可推广”标准，强化党建引领，创新活动平台，完善保障机制，着力推动全市离退休干部党建融入城市社区党建，为全市经济社会发展贡献老干部智慧和力量。 一、强组织，夯实离退休干部党组织基础 创新党组织设置形式。按照有利于教育管理、有利于参加组织生活、有利于发挥作用的原则，在市老年大学、涉老团队建立功能性党支部45个，及时引导新退休党员参加社区离退休干部党支部或社团党支部。加强党组织书记队伍建设。每年举办全市离退休干部党组织书记培训班，组织开展各类党建主题活动53场，开展政治体检、党委书记讲党课等200多次。丰富党组织活动形式。组织开展“党建+文化养老”“党建+作用发挥”等主题活动，依托党建联盟共享基地，推出“党建+”活动菜单，提供标准化活动场所及活动方案，已累计吸引40多个党支部开展活动，涉及1200余人次。创新创优品牌建设。深化“孟子故里·银领先锋”离退休干部党建品牌创建，实施“一支部一特色一品牌”项目创建，在全市涌现出“春晖”“儒风”“管得宽”等离退休干部党建工作品牌。 二、强机制，提升离退休干部党建工作规范化水平 深化“双联双创”社区共建机制。全市各部门建立走访联络工作机制，定期参加社区离退休干部党组织活动。离退休干部党组织与街道社区联系对接，打通离退休干部工作高质量转型发展的实现路径，实现离退休干部党建工作内外联动。优化星级化评定规范管理机制。进一步加强离退休干部党支部星级化管理，按照星级化评定标准，党支部每半年进行一次评星定级工作，建立党支部星级化管理台账。强化“四同”工作推进机制。坚持把离退休干部党建工作纳入全市党建工作大局，同谋划、同部署、同推进、同考核，将离退休干部党建工作纳入年终党建考核，三年以来已督导检查20余次。规范“四看四树”表彰激励机制。继续在离退休干部党组织、党员中开展“四看四树”争做“银领模范”活动，三年培树离退休干部先进集体和个人200余人。完善三方统筹经费保障机制。将离退休干部党建经费列入年度财政预算，将离退休干部党组织活动经费三年累计36万余元拨付给各离退休干部党组织，统筹使用离退休干部党支部党费返还，三年累计返还党费180余万元。 三、强阵地，打造“1+4+N”离退休干部党建共享基地 整合市级、镇街、社区活动阵地资源，构建“1+4+N”离退休干部党建活动阵地共建联享格局。打造1个市级离退休干部党建联盟共享基地，高标准建设荣退活动室、党性体检室、红色影院等共享设施；打造示范党支部、基层老年大学、“老字号”特色团队、老干部工作室4类离退休干部党建共享基地84处；共建共享各具特色离退休干部党建红帆驿站25个。 四、强融合，构建离退休干部党建新格局 成立“孟子故里·银领先锋”邹城市离退休干部党建联盟，在部门、镇街、社区、社团按照行业类别组建了党群部门、经济部门等10个分盟，建立分盟微信群，将全市248个离退休干部党支部纳入管理，制定《邹城市离退休干部党建联盟章程》，搭建起一核引领、多方联动的离退休干部组织体系；认真抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实，每月精心策划一个主题党日活动方案，今年以来共下发“不忘初心、牢记使命”“我为支部建设建言献策”等主题9个，参与党员3.4万人次。 五、强服务，提升离退休干部党建服务质效 加强离退休干部党内关怀服务。健全完善党内关怀帮扶机制，坚持定期或不定期走访慰问老干部；深化离休干部“一对一”个性化服务，进一步完善联系帮扶机制；完善干部荣誉退休制度，出台《关于进一步规范干部荣誉退休工作的意见》，指导各镇街单位累计为250余名退休干部举行仪式。提升离退休干部信息化服务。实施数字赋能工程，深化“互联网+”平台建设，加强一体化项目智能化设备软硬件建设，建设离退休干部党建联盟共享基地、新时代文明实践特色阵地；建立全市离退休干部“银发人才库”；优化“邹城老干部之家”微信公众号，开设功能性栏目，提供老年大学报名、场地预约等服务。 |
