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为加强新时代离退休干部党的建设工作，邹城市聚焦离退休干部党建组织建设、阵地建设和活动开展等工作重点，不断强化离退休干部党建组织力建设。 一、聚焦组织建设提质增效，创新离退休干部党组织设置 1.强化联动配合，成立邹城市党建联盟。坚持共建共享理念，优化整合党建资源，以市离退休干部党工委为核心，成立全市离退休干部党建联盟，按照行业类别组建党群部门、经济部门、镇街等10个分盟，将全市248个离退休干部党支部纳入管理，制定章程，通过组织联建、阵地联享、党员联培、活动联办、品牌联创，搭建起一核引领、多方联动的党建工作整体布局。 2.强化全面覆盖，建立功能性党支部。创新党组织设置形式，推动离退休干部党组织进一步延伸，确保老干部活动开展到哪里，党的建设就推进到哪里，不断增加活动的吸引力、凝聚力。 3.强化战斗力提升，加强班子队伍建设。按照“选优、配强、严管”的原则，着力构建离退休干部党工委、离退休干部党建领导小组、各部门单位党组（党委）、离退休干部党组织、党支部书记、党建联络员、党员的严密组织和人员架构。出台离退休干部党组织书记集中培训、强化离退休干部党员学习培训、新退休干部适应期培训、党组织书记年底述职、《离退休干部党员管理监督“十要十不准”》等一系列通知规定，以制度强化培训和管理。 二、聚焦党建阵地作用发挥，创新打造离退休干部党建共享基地 1.围绕破解难题，打造1个市级党建联盟共享基地。依托市离退休干部服务中心和老年大学一体化项目，先后争取各项支持资金200余万元，高标准打造党员活动室、党性体检室、红色影院、党建文化墙和图书阅览室，配备AR党建互动台和VR党建工作站等智能化党建体验设施，打造面向全市247个离退休干部党支部、9600名离退休干部党员开放的市级党建联盟共享基地，着力破解离退休干部党建活动场所水平受限等问题。 2.围绕典型引领，打造4类离退休干部党建示范基地。实施“四个十”工程：培树10个离退休干部党建示范党支部，强化典型引领；创建10处共享式离退休干部党组织活动特色阵地，并明确专门工作人员；建立10处老同志家门口的规范化基层老年大学（学校），不断织密老年教育网络；规范提升和培育发展10个“老字号”特色团队组织，结合居民小区党支部建设和“小区书记”“红色物业”“红心公益”等品牌工作，积极培育孵化一批以离退休干部为带头人的老干部工作室。 3.围绕强化服务，打造N个离退休干部党建红帆驿站。在“双联双创”工作持续开展，离退休干部党建深度融入城市社区的背景下，本着“资源共享、优势互补、注重实效”的原则，依托社区“大党委”优势，突出各自特色，围绕一个工作品牌或者是一项重点工作，构建1个社区党群服务中心、多个小区（网格）“红帆驿站”的“1+N”党群服务矩阵，通过开设思想政治讲堂、文体活动课堂、文明实践课堂、初心使命课堂等形式，为离退休干部党支部提供开放式、预约式、菜单式服务。 三、聚焦党建工作迸发活力，创新开展“党建+”系列活动 1.规范组织生活，提升党内政治生活严肃性。落实基层党支部组织生活“十条”标准，实施“同频共振”工作法，以“党建+”为载体，创新开展主题党日和“双联双创”集中活动日，依托社区办公活动场所，由社区党组织带领离退休干部党员开展党内组织生活，推动党内组织生活由封闭式向开放式转变。推出党建联盟—“党建+”活动菜单，包括党内组织生活的必选菜单、“党建+红色文化”的推荐菜单和“党建+健康养老”的可选菜单，共3类13个选项，各离退休干部党支部通过提前预约享受点单式服务。 2.“党建+作用发挥”，提升离退休干部党员凝聚力。坚持围绕中心、服务大局，组织引导离退休干部党员开展参观考察、座谈研讨、建言献策、主题宣讲等活动。积极开展“乡村振兴˙银龄赋能”活动，引导支持符合条件的退休干部党员到村（社区）担任党组织书记、到社会组织担任党建指导员。组织引导有科技、教育、文化、医疗卫生等专长的离退休干部党员，成立“服务团”“顾问团”，开展帮扶活动。推行“党建+志愿服务”模式，发挥离退休干部党组织作用，依托“老干部老党员工作室”“红帆驿站”“老党员先锋队”等，引导离退休干部党员积极参与文明创建、社区治理、普法维权、家庭教育、红色宣讲、扶困助残等志愿服务工作。 3.“党建+文化养老”，提升离退休干部党建活动吸引力。加强对老干部团体协会的培育和引导, 积极发掘离退休干部文体活动带头人，建立全市离退休干部“银发人才库”。以党建引领社团发展，丰富老干部精神生活，重点围绕学习践行党的二十大精神，开展系列主题活动。发挥离退休干部服务中心、老年大学在文化养老中的示范引领作用，搭建老干部风采展示平台，举办文艺汇演、书画展、摄影展、体育比赛等活动，提升文化养老感染力。实施数字赋能工程，深化“互联网+”平台建设，打造老年大学“空中课堂”、活动中心“远程会议”等，推进“党建+”平台赋能升级。 |
