|
今年以来，德州平原县认真落实省市老干部局长会议精神，紧紧围绕“创优提质、重点突破”总要求，聚力“六大重点、三大突破”总目标，坚持“瞄准短板、强力攻坚；聚焦重点、创新创优；提升标准、奋力争先”总基调，推动了老干部工作高质量发展“破题上路”。 一、强化组织赋能，推进离退休干部党建规范“三联共”。把离退休干部党建工作作为总抓手、总统领，印发《关于进一步加强新时代离退休干部党的建设工作的具体措施》，创新思路、模式和形式，推动组织联合共建、阵地联用共享、活动联动共创。一是优化组织。下发加强离退休干部党建工作的通知，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，通过单独建、联合建、功能建等形式，建立各类离退休干部党支部62个。鼓励机关事业单位离退休干部党支部与帮包社区党组织结对共建，引导离退休干部党员到社区报到，同过组织生活、参与社区治理、联合开展活动。今年以来，共建党组织开展联合主题党日8次，组织各类活动10余次，营造了共建共享的浓厚氛围。二是共享阵地。建强党建堡垒，探索建立“1+3+12”离退休干部活动阵地。“1”就是依托老年大学打造“标杆阵地”，“3”就是依托3个街道“五小”活动场所打造“复合阵地”，“12”就是依托12个城市社区党群服务中心打造“基层阵地”，为离退休干部党组织和党员就近就便提供学习活动场所，促进了社区居民与离退休干部党员融合共享。三是活动联抓。依托各类共享阵地，建立开放式老干部活动中心39个，社区老年大学3个，为活动联抓提供基础保障。依托平原县夕阳红艺术团、老年文化艺术团等队伍，联合县文旅局、水利局等部分县直单位离退休干部党支部，开展“礼赞党的二十大 广场百日文化”、红色宣讲、志愿巡河等主题活动40余场次，让组织活起来、老干部动起来、作用发挥出来。 二、强化作用发挥，推进离退休干部示范引领“三融入”。结合老干部意愿、特长、经历等，立足常态长效、社会需求，深挖资源、深化对接，引导老干部融入基层群众最需要、党委政府最关心、最能体现自身优势的领域。一是融入基层治理。召开全县“荣退+报到”动员会，建立社区离退休干部党员、社区群众需求“两本台账”，聘请62名老干部担任小区网格员、楼（道）长，组建老干部“盯得紧”环境护卫队、“热心肠”矛盾调解队等“六支队伍”，协助开展文明创建、综合治理等任务，涌现出最美老干部调解员赵美珍、李相荣等先进典型。11名退休干部担任农村社区第一书记、群众工作专员，为基层治理贡献了智慧和力量。二是融入重点工作。深入挖掘老干部资源“富矿”，吸纳人大、政协、司法、水利、教育等部门离退休干部，融入“四城联创”、开发区“二次创业”、中国农业食品创新产业园、恩城再突破等重点工作，担任招商专员、政策推介员等。今年，先后组织离退休干部观摩经济社会发展2次、开展专题调研或座谈10余次，提出意见建议22条，创作“四城联创”文艺作品17部，参与创建活动120余人次。三是融入志愿服务。举办全县离退休干部志愿服务动员会，下发《关于开展“五为”文明实践志愿服务的通知》。县级层面建立智库参谋、法治教导等8个志愿服务团，县直和镇街层面建立乡村振兴、老年文化等12个志愿服务队，完善规章制度，明确服务清单，细化目标任务，每月一活动、每季一总结、半年一展示、年终一表扬。目前，20个志愿服务团（队）共吸收老干部、老党员180余人，开展红色宣讲、发放助学基金、举办文艺义演等活动60余场次，受益群众、学生3200余人次。该做法被《老干部之家》宣传报道。 三、强化机制保障，推进离退休干部工作提质“三清单”。坚持问题导向，建立《县委老干部局重点工作“11710”推进台账》，实行清单化管理、项目化推进、责任化落实。一是重点问题清单。查摆离退休干部党建工作薄弱、改革工作项目不聚焦等重点问题4个，提出解决措施18条，明确责任人和完成时限。目前，各项问题逐步得到有效解决，做法被分管县领导批示并在组织部内推广。二是争先创优清单。制定《关于全面落实老干部工作争先创优的实施方案》，对照市委老干部局工作要点和全市老干部局长会议讲话重点，分解为“一项工程、十大争先创优行动”，即机关自身建设工程和凝心铸魂、党的建设、“荣退+报到”、调研宣传等行动。先后召开专题推进会5次、调度会4次，评选各类最美老干部20人，有力有序推动了各项任务落实。三是自身建设清单。把机关自身建设作为“万丈高楼平地起”的基础工程，出台实施方案，在全体机关干部中开展强学习、提能力，强作风、提服务，强创新、提动力，争创队伍好、服务好、创新好“三强三提争三好”活动，解决执行不强、服务不优、动力不足等问题。目前，开展上讲台4次、月盘点6次，集体学习30余次，评选季度优秀干部4人次，完善绩效考核等规章制度9个，各类媒体刊物用稿30余篇，推动了工作提质、提速、提标、提效。 |
