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烟台龙口市持续加强新时代离退休干部党的建设工作，在抓好离退休干部党组织建设的基础上，从搭平台、建阵地到引领老同志发挥作用，推出7项务实举措，加强新时代离退休干部党的建设工作。 强化考核落实 利用“组工大讲堂”，对全市老干部工作人员进行培训，专题解读省委《若干措施》；将离退休干部党建工作纳入“全市高质量发展综合绩效考核”大盘子，针对镇（街、区）和市直部门离退休干部工作不同要求分别制定考核标准。 创新搭建平台 依托市离退休干部党工委，先后打造市离退休干部党群服务中心、市离退休干部社团组织联合会、市机关党建“银帆先锋”联盟三个离退休干部党建平台，一体推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理、文化养老和老干部工作者自身建设等方面工作，形成了相互依存、相互促进、环环相扣、紧密相连的良性循环。 完善联络机制 推行离退休干部党建工作联络员机制，制定《龙口市离退休干部党建联络员制度》，从6个大项24个小项细化联络员职责，包括学习宣传理论政策、指导做好党务工作、推进落实荣休制度等内容，要求每个镇（街区）、市直各部门及烟台以上驻龙单位党组织选派1名在职干部党员担任离退休干部党建工作联络员。 打造全域阵地 制定《离退休干部党建五大区片建设长远规划》，以省级“本色家园”党建活动场所要求为标准，逐步打造15处离退休干部党建活动场所，涵盖具有地域和资源优势的东城区为中部示范引领区、主要以建设农村共享式党建阵地为目标的东部创新发展区、具有革命老区传统优势的南部综合教育区、与农村社区和大型企业结合紧密的西部融合共享区、外来人口相对集中的北部协同共建区。 擦亮志愿品牌 发挥社团组织联合会的旗舰作用，坚持“党建+社团”双线孵化培育，统筹指导23个社团组织、12个功能型临时党支部、38支志愿服务队开展活动，持续擦亮“好人之城夕阳美”志愿服务品牌。建立“新文明实践+志愿服务+社区治理”的联席会议机制，向社区推介、规划、审批志愿服务项目。在社区设立“银帆先锋岗”，招募家门口的志愿者，健全完善离退休干部“四就近”体制机制。 明确经费保障 市委组织部、市委老干部局、市财政局联合下发文件，将离退休干部党建经费保障机制纳入财政预算，加大党费支持力度，每年拨付离退休干部党建工作经费70余万元。 创优宣传形式 开办全媒体老年电视节目《银帆在线》，将党建引领、文化养老、作用发挥、精准服务作为宣传重点，把镜头对准基层、一线，捕捉闪光点，挖掘新典型，围绕“敬老、爱老、养老、用老”，总结推广老干部典型和老干部工作经验，打造离退休干部的线上“本色家园”。通过抖音、微信等多媒体平台同步推送，打造全过程、多维度、全媒体宣传格局，用大流量弘扬正能量。 |
