东营市开展特色离退休干部党支部创建活动
今年以来，东营市结合离退休干部党员队伍实际，适应新形势下离退休干部党员的特点，积极探索创建特色离退休干部党支部，不断创新组织设置，扩大组织覆盖，增强组织活力，实现离退休干部党建工作网络化和党员教育管理的全覆盖。 一是优化资源配置，成立特色支部。结合离退休干部信息采集工作，对辖区部门单位、行业系统、涉老团体和社区离退休干部党员情况进行摸底调查，全面掌握离退休干部党员的年龄结构、文化层次、专业特长、兴趣爱好和身体状况，并进行分类整合，建立离退休干部人才信息库。在此基础上，根据党员年龄、兴趣、技能不同，坚持统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，分类创建特色离退休干部党支部。党支部书记一般由机关事业单位退下来的老领导、老干部担任，并根据支部党员特长、能力等确定特色党支部的类型。目前，已建立以卫生保健、文化体育、法律援助、治安巡逻等为主要活动内容的特色支部33个。 二、健全支部职责，丰富活动内容。根据各特色党支部的特点与实际，围绕党委政府中心工作和群众需求，确定适合支部党员发挥作用的岗位，制定活动计划，建立健全党员活动日、奉献日等制度，提升党员活动质量，活跃组织生活。按照“支部创特色，活动有载体”的要求，利用各特色党支部的特点优势，定期组织开展特色活动，发挥特色党支部和党员服务经济发展、构建和谐社会方面的作用。实行定期指导制度，建立特色党支部党员活动台账，记录活动开展情况、群众反映情况等。采取月调度、季交流的形式，对特色党支部开展活动情况进行督促指导，及时掌握创建工作和活动开展情况，不断改进工作措施，提高工作水平。市老年大学“金秋艺术团”支部，组织老干部积极走出去，进社区、到农村，每年举办广场演出、文艺下乡、社区共建等各类演出和文体活动20余场次。河口区“关爱”支部通过结对帮扶的方式对生活困难家庭实施救助，先后为20余名困难学生捐款1万余元。 三、科学进行考核，完善激励机制。实施和强化特色党支部目标化管理，每年年终，对特色党支部工作情况进行考核。考核目标分为共性目标和个性目标：共性目标包括支部自身建设、党员教育管理、活动场所建设、思想政治工作等方面；个性目标即根据各特色党支部工作实际制定的工作目标，包括特色活动的组织、开展以及群众满意度等方面。考核采取听汇报、查阅活动记录、现场查看、个别访谈等方式进行，对特色党支部的工作情况进行综合评议。同时，将特色党支部创建工作纳入“五好”离退休干部党组织考核评价体系，适时对活动开展好、群众评价高的先进离退休干部党支部和优秀离退休干部党员进行表彰。 |
