|
济宁市任城区大力实施“老干部赋能”行动，组织引导老干部、老党员任职楼栋长、小巷管家、小区书记等“社区管家”，为助力社区基层治理贡献“银发力量”。 制度机制牵引，吹响“银发力量”服务社区集结号。制定《关于在全区推行“三长”制加快构建党建引领基层治理新格局的实施方案》，召开实施“楼长制”提升城市基层治理水平推进会，开展“银发楼长”进社区活动。完善“银发楼长”选聘办法、评价管理、评优细则等工作机制，选拔一批责任心强、群众威望高、热心社区事务的老党员、老同志进入“楼长”队伍，积极参与政策宣传、纠纷调解、安全排查、事项代办等社区“微服务”。全区5762名老干部老党员到社区报到，600余名老同志入选“银发管家”。 平台载体助力，激发“银发力量”发挥作用新动能。一是搭建队伍建设平台。完善老楼长选聘平台，将居民推荐与个人自荐相结合，在征求意见、投票选举、登记备案等方面规范选聘程序。二是搭建素质提升平台。组织老楼长参加社区工作培训提升工程，邀请宣传、民政等部门开展社区服务项目、治安法治政策等讲座、公开课100余场次，培训老同志500余人次。三是搭建作用发挥平台。组建以老干部、老党员为主体的“楼长党委”，开辟“楼长议事厅”，开展“居民说事”“流动茶桌”等活动，协助解决社区微治理难题1600多个。四是搭建培树宣传平台。制定《模范楼长评选办法》，建立楼长积分量化奖励制度，将每年5月20日定为“感恩楼长节”，评选“十佳楼长”、开展“夸夸咱们的好楼长”活动，编制《好楼长》《榜样的力量》等视频书籍，相关报道登上学习强国平台，激发了老同志服务社区的荣誉感。 志愿服务赋能，展现“银发力量”服务社会新作为。实施“党建+志愿服务”模式，引导老干部、老党员参与社区志愿服务，在融入社区中奉献社区。一是当好党的政策“宣传员”。组建“老党员宣讲团”“小板凳红色宣讲”等特色团队13支，依托社区道德讲堂、儒学讲堂等场所，用“拉家常”“方言俚语”等方式，把党的声音传递到千家万户。二是当好矛盾纠纷“调解员”。参与“和为贵”矛盾调解，广泛听取社区群众意见，组建的“李云”“李大爷”等老楼长调解室，调解各类纠纷问题200余件次。三是当好楼宇事务“服务员”。发挥各行各业老楼长特长，开展水电暖维修、衣物缝补、红白理事、心理咨询等义务服务，涌现出“老妈妈爱心针线坊”“扈师傅维修队”等一批志愿服务品牌。 |
