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宣传工作本质上是思想动员、群众组织、方向引领、凝智聚力的工作，也是新时代老干部工作高质量创新发展的内在要求。德州禹城市委老干部局牢固树立重视宣传、大抓宣传的导向，创新方法，完善机制，多措并举，实现了工作推动与宣传发动的良性互动、相得益彰。相关工作材料先后得到山东省关工委常务副主任张秉德，全国人大常委会原副委员长、中国关工委主任顾秀莲批示肯定。 一、机制为要，搭建全员全方位宣传格局。一方面，在机关内部，探索全员信息调研机制。坚持全员“办信息”，推动点上突破。以调研宣传室为主体，建立专项工作线；其他科室人员“一岗双责”，全部纳入兼职信息员。每月通报信息撰写采用情况，年底排名，表彰奖励。坚持全员“搞调研”，带动面上开花。始终把调查研究贯穿于工作谋划决策、系统推进、回顾总结、深化提升的全过程，作为每名机关工作者的常态思维、内在习惯，确保每名同志都能成为所在领域的调查高手、研究能手、创新的行家里手。结合所在岗位、从事工作，结合品牌创建、改革样板，结合上级任务部署、约文邀稿，深入分析和把握老干部工作面临的形势任务，每名同志确定1-2个题目，完成1-2篇有高度、有深度、有力度、有温度的调研报告，年底组织评议。2022年德州唯一获省级调研成果二等奖，2023年入选第十一届“调研德州”课题并顺利结项。坚持“三审三校”，严把文稿质量。执行“分级审核、先审后发”程序，规范“编、审、签、发”全流程和各环节管理，全部稿件均校对三次以上，切实把好语言文字关、新闻事实关、政治导向关，排除隐患，堵住漏洞，坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象。该项制度被德州市局发文推广。另一方面，在全市范围内，实施信息报送及考核制度。以老干部所在单位、镇街、社区为主体，建立业务工作线，做到老干部工作开展到哪里，宣传就延伸到哪里，切实营造良好舆论支持和外部环境。印发《关于进一步加强离退休干部党建信息宣传工作的通知》，明确各部门、单位职责任务。修订考核计分表、任务分解表，完善量化管理。开展定期调度，实施动态考核，切实提升信息宣传工作精准性、有效性。 二、渠道为王，打通各级各方面宣传道路。一方面，传统媒体架桥梁。不管是主题宣传，还是热点引导，都要遵循新闻传播规律。我们立足报纸、电视等传统媒介，着眼“站在哪里”“怎么表达”“如何传播”内涵要求，突出主题作引导，扣着问题找答案，贴着人心搞宣传，先后策划“离退休干部志愿巡河”专题报道，推出“德州首个在青流动党员退休干部党支部”系列文章，刊发“弘扬传承大禹文化”专题评论。同时，围绕“融合发展、多元传播”理念，加速多媒融合，积极向上对接老干部之家杂志社，成立禹城联通站，搭建共享联动新载体。深入总结关东亮、司兆俊等“五老”典型，力争国家层面宣传推介。2023年以来，先后在《中国老年报》、《山东通讯》、《大众日报》、山东电视台等刊发报道信息100余篇。另一方面，现代媒体大流量。自媒体时代，做好宣传工作，更应注重手机等移动端传播，做强新媒体平台。我们按照“深度融合、整体转型”目标，实施“一支队伍、两个平台（微信公众号、纸媒客户端）”一体运作，推动内容生产“双线提报、全面对接”。围绕老干部公众号可视化、即时性、强交互的属性，采用老同志喜闻乐见的传播方式，架天线、接地气、聚民心，展示工作动态，宣传典型模范，强化政治引领。同时，扩大老干部公众号阅读，每名同志积极阅读转发，并带动身边人转发，培育“小而精”的目标受众，传递“大而全”的主流价值，让公众号真正成为公众号角，让正能量实现大流量，让大流量澎湃正能量。 三、队伍为本，培育能写能担当老干人才。一方面，以“五型”机关建设提升队伍。大力倡树“严真细实快”要求，坚持反弹琵琶、逆向思维，把目标达成、效果展现、考核进位、出彩出圈，作为推动工作的前提。领导干部带头上讲台，讲党课传经验、搞调研找标杆，教育培训、岗位练兵、实践锻炼齐发力，业务工作出彩出圈，成为全市“五型”机关创建工作典型示范。另一方面，以“请进来走出去”锤炼队伍。定期邀请宣传文化战线专家授课点题、传授方法、开拓视野。适时安排干部到专业单位跟班学习，接受专业训练，培养专业素养。经常对标先进单位，取他山之石，主动争荣誉、争上稿，培养敢打善拼、能打会赢的本领和作风。 |
