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近年来，济宁任城区大力实施“老干部赋能”行动，鼓励“银发楼长”进社区，通过组织老干部、老党员当楼栋长、小巷管家、小区书记等社区管家，助力社区基层治理，为加快建设富强美丽文明幸福新任城贡献了“银发力量”。 一、制度机制牵引，吹响“银发力量”社区服务集结号。推动离退休干部党组织建设与社区党组织融合共建，印发《关于推动全区离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局的实施方案》，召开实施“楼长制”提升党建引领城市基层治理水平推进会，开展“银发楼长”进社区活动，制定《关于在全区推行“三长”制加快构建党建引领基层治理新格局的实施方案》，完善老干部老党员助力基层治理的选聘办法、评价管理、评优细则等工作机制，选拔一批责任心强、群众威望高、热心社区事务的老党员、老同志进入“楼长”队伍，积极参与政策宣传、纠纷调解、安全排查、事项代办、问题反映等社区“微服务”,不断激活基层治理“银发动能”。目前全区5762名老干部老党员完成社区报到，近600余名老干部、老党员入选“银发管家”。 二、平台载体助力，激发“银发力量”作用发挥新动能。一是搭建队伍建设平台。完善老楼长选聘平台，将居民推荐与个人自荐相结合，在征求意见、投票选举、登记备案等方面规范“楼长”选聘程序，确保楼长从“群众中来”，更方便做群众工作。二是搭建素质提升平台。组织老楼长参加社区工作培训提升工程，邀请政法、宣传、民政、公安等相关部门单位开展社区服务项目、治安法治政策、消防安全知识等讲座、公开课100余场次，培训老同志500余人次。三是搭建作用发挥平台。组建以老干部、老党员为主体的功能性党组织“楼长党委”，开辟“楼长议事厅”，通过开展“居民说事”“流动茶桌”等活动，“银发楼长”共协助解决社区微治理难题1600多个。四是搭建培树宣传平台。制定了《模范楼长评选办法》，将每年的5月20日定为“感恩楼长节”，建立楼长积分量化奖励制度，通过评选“十佳楼长”、开展“夸夸咱们的好楼长”活动，编印《楼长的故事》《榜样的力量》系列书籍，自编自导的《楼长之歌》荣登学习强国平台，大大激发了老干部、老党员当楼长服务社区的荣誉感。 三、志愿服务赋能，展现“银发力量”服务社会新作为。实施“党建+志愿服务”工作模式，引导老干部、老党员参与社区志愿服务活动，在融入社区中奉献社区，实现最美夕阳红。一是发挥“老楼长”政治优势，当好党的政策“宣传员”。组建了“老党员宣讲团”“老兵初心故事”“小板凳红色宣讲”等特色宣讲团13支，以社区百姓舞台、道德讲堂、儒学讲堂等场所为“讲台”，用“拉家常”“方言俚语”等群众喜闻乐见的方式，把党的声音传递到千家万户。二是发挥“老楼长”威望优势，当好矛盾纠纷“调解员”。参与“和为贵”矛盾调解，广泛听取社区群众意见，帮助解决实际困难，组建“李云”“李大爷”等老楼长调解室，调解各类纠纷问题200余件次。三是发挥“老楼长”经验优势，当好楼宇事务“服务员”。发挥各行各业老楼长行家里手优势特长，开展水电暖维修、衣物缝补、面食制作、红白理事、心理咨询等义务服务，涌现出“老妈妈爱心针线坊”“扈师傅维修队”等一批在省市区叫得响的老干部、老党员志愿服务品牌。老党员何国珩获评全国抗击新冠肺炎疫情优秀城乡社区工作者，退休干部王福银荣获全省“城市社区榜样”。济阳街道老楼长志愿服务队获评全省最美老干部志愿服务组织。 |
