近期，芝罘区委老干部局结合老干部实际特点，遵循“四就近”原则，依托社会多方力量，充分利用现有资源，创新服务载体，强化服务措施，打造“网格化管理、组团式服务”模式，利用社区资源做好离退休服务干部工作，为老干部送真情、办实事、解难题。 一、明确目标，科学谋划合理布局。一是广泛开展调查摸底。全面掌握全区老干部在社区分布情况、身体状况、需求情况，重点了解空巢、独居、孤寡或生活上确实有困难的老干部的身体状况、实际困难和具体需求。二是科学划分老干部管理网格。以老干部所在社区为基础，按照“地域相近、人数适中、便于管理”的原则将全区老干部划分成若干网格，一般以5—10人为一个网格，对于老干部人数较多的社区以一个社区为一个网格，对于人数较少的社区由几个社区组成一个网格。三是开展组团式服务。街道、社区在每个网格内，配置相应的由专兼职老干部工作人员、社区干部、社区医务人员和社区志愿者等组成的专业服务团队为老干部提供组团式服务，各级老干部工作人员主动参与到专业服务团队，为网格化服务管理团队提供人力保障。 二、突出重点，真心诚意服务老干部。一是建立老干部“四自”活动制度。即让老干部自我学习、自我活动、自我管理、自我教育的制度，帮助老干部制订一份学习和活动计划，让老干部有组织的开展学习和开展一些自我才艺展示、参与社区建设等活动，并根据网格内老干部的不同情况和需求进行分类管理，倡导他们互帮互助，相互之间经常沟通交流，达到提高思想认识、更新思想观念的效果。二是建立“四平台”为老干部提供“四就近服务”。各社区充分利用辖区资源建立起“学习、活动、服务、发挥作用”的“四平台”，积极为离退干部提供
“四就近服务”。三是建立联系慰问制度。建立了“上户送报、暑热送清凉、节日送温暖、病残送关爱和有求必到、有病必到、家有大事必到、身故必到”的“四必送四必到”制度，组团式服务团队通过制作联系卡、上门走访、电话联系等方式开展经常性的联系服务，确保服务常态化。 三、规范运行，确保老干部安享晚年。一是建立老干部管理服务信息系统。老干部工作部门、老干部原管理单位、社区分别建立“网格化管理、组团式服务”老干部工作信息库，把老干部个人基本情况和服务团队情况录入到老干部管理服务信息库中。二是建立定期信息交流机制。建立老干部工作部门、原管理单位、社区、离休干部家庭之间定期信息交流机制，每季不少于一次。建立以信息平台为依托，以社区服务为主要方式的便捷、优质服务机制，确保老干部安享晚年。
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