今年以来，烟台市委老干部局适应老干部工作转型发展的需要，以在全市开展“工作落实年”活动为契机，推出三项务实措施，推动年初各项部署任务的全面落实。 一是增强执行力促工作落实。在全系统举办了执行力专题学习班，将《执行力》、《致加西亚的信》等作为干部职工必读书籍，并围绕如何增强执行力深入开展座谈讨论，提高了各级落实既定工作部署的积极性和主动性，推动一批重点难点工作取得了突破性进展。福山区按照机关企事业单位离休干部“同政策、同标准、同待遇”的原则，对企事业单位离休干部一次性抚恤金标准进行了同步调整，补发金额共计420余万元。莱州市、莱山区、牟平区等加快推进学习活动阵地建设步伐，新场所年内即将投入使用，新增面积17650平方米。 二是完善考评机制考工作落实。市委老干部局建立了工作台账，对网上党支部、退休干部信息统计、“贯彻十八大、畅谈新变化”等重点工作、重大活动的完成情况进行考核记实，记实情况作为年度评先树优的重要依据，累计年度考核情况作为老干部工作五年总结表彰的主要依据。同时，通过《老干部工作信息》、烟台市委老干部局网站等渠道，及时通报阶段工作完成情况，让成绩突出者有“面子”，让工作滞后者受鞭策，在各级各部门之间形成了你追我赶、争创一流的良好工作格局。目前，该市离退休干部党支部上网注册率已经达到了100%，退休干部信息统计已经完成总工作量的80%。 三是树立工作典型带工作落实。今年以来，他们分文化养老、利用社会资源服务老干部、网上党支部建设、队伍保障等专题，总结剖析、大力宣传带有方向性、超前性的工作典型，引导各级把握转型发展的着力点，理清工作思路，培育各自的发展优势。在系统内，树立了5名工作踏实、实绩突出的个人典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，激发干部职工学先进、赶先进、创一流的工作热情。同时，他们放宽眼界，组织各县市区委老干部局长和市局科室负责人到潍坊、青岛、威海等市县参观学习，认真学习兄弟市县推进转型发展的经验做法，形成了一心一意谋转型、凝心聚力抓落实的良好工作局面。 |
