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江苏泰州市老干部局长会议为全年老干部工作指明了方向、吹响了号角。作为老干部工作部门，要第一时间学习贯彻会议精神，融入大局大势，深耕主责主业，用政治思维、系统思维、实干思维、创新思维，做好新时代老干部工作。 一、提高政治思维，高擎火红旗帜 把政治建设放在首位，引导广大离退休干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 1.原原本本“学”。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，选择适合老同志特点的理论学习材料和教学案例，充分利用区老干部组织生活馆、新时代文明实践站、道德讲堂等场地，采取专题辅导、送学上门、实境课堂等多种形式，增强理论学习的针对性和实效性。 2.入脑入心“思”。精心策划主题党日活动，借助海纪馆、海军舰艇文化园、高新技术产业园等本地教育基地，组织参观实地参观调研活动；结合情况通报会、地方重要会议、持续开展“吾论‘如何’”成长讲坛、“回望来时路，奋进新征程”座谈会，邀请老同志们围绕所学所看，畅谈所思所想，推动党的系列精神入脑入心。 3.结合实际“践”。深化“银龄说”系列微讲堂，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织老干部结合自身丰富阅历和亲身感受，走进机关、校园、社区，面向各类群体开展多样化的宣讲活动，传递党的“好声音”，全力促成理论学习成果的转变，让广大老同志在实践中增强党性修养。 二、坚持系统思维，释放组织动能 扎实推进“两个覆盖”，在组织设置、组织建设、责任落实上下足功夫，不断夯实离退休干部党建根基，筑强战斗堡垒。 1.延触角，优布局。根据“一方隶属、多重管理”要求，大力推行原单位、社区和社团协会“1+2”组织模式，坚持因地制宜、循序渐进、分类施策推进离退休干部党组织建设，将所有离退休干部党员都有效纳入党组织体系中，确保每名党员都有组织、在组织。 2.强管理，促规范。在规范老干部活动阵地、选优配强支部班子的基础上，着重提升老干部、老干部工作者的“软实力”，定期开展支部书记、支部联络员培训；围绕“六好”星级化评定标准，常态化推进支部“标准+示范”建设；大力践行“支部+社团”“支部+社区”“支部+企业”等联盟型组织模式，建立责任落实、沟通协商、联系反馈机制，着力提升组织建设质量。 3.明责任，聚合力。制定下发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，构建“组织部门牵头抓总、离退休干部工委（老干部局）指导督促、有关部门协同配合”的管理体系，通过加大各项要素保障力度，多措并举地推动离退休党建工作提质增效。 三、培塑实干思维，续写奋进篇章 着眼于中心大局，坚持“党建+作用发挥”工作思路，引导广大离退休干部在党旗下续写奋进篇章。 1.搭建“支部+”平台。突出党建引领，发挥离退休干部党组织战斗堡垒作用，借助“1+2”组织模式，吸纳不同领域、不同特长的“银发人才”，以老干部为主导，建立“银龄”志愿服务队、老党员工作室，围绕党的建设、基层治理、高质量发展等不同方面开展活动，构建“一地一品”的志愿服务格局。 2.细化支持举措。按照“共建共享”原则，在社区开辟老干部活动场地，整合老龄协会、关工委等涉老机构资源，让老同志在“家门口”就近就便发挥余热；持续开展智能手机、法律政策知识培训，积极探索“时间银行”“以老助老”等互助式养老志愿服务做法，不断增强老同志的获得感幸福感。 3.注重宣传激励。挖掘老干部作用发挥过程中的先进人物、先进事例，在线上线下广泛宣传，打造“银龄新说”先锋谱，按照发挥作用的不同领域进行分类展示，全面展示老干部勤作为、善作为的夕阳风采，激发引导更多“银龄”群体对标典型、比学赶超。 四、秉持创新思维，练就过硬本领 与时俱进思考离退休干部在新时代背景下的各类需求，在服务保障、自身建设上练就真本领。 1.锤炼过硬作风。实施“赋能提质”工程，对标“组织口”，定期开展政治理论学习、业务讲堂评比、“三走进三服务”等活动，锻造老干部工作条线唯实唯勤的工作作风。 2.提供精准关怀。紧密关注老同志们的思想状态、生活状态，对“年轻老干部”“年长老干部”进行分类管理，按照地域划分，指定专人进行精细化管理，包括无缝式转移党组织关系、共过组织生活、“拉家常”式谈心等，让老同志时刻感受到组织温暖。 3.优化活动供给。在建设好现有活动阵地的基础上，精心筹备社区“老年大学”，组织开展有趣味性、互动性的文体活动，更好地满足老同志日益增长的精神文化需求。 |
