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近年来，国网山东省电力公司深入贯彻落实全国、全省老干部局长会议精神，以深化与社区党组织融合共建为着力点，主动担当，深化党建共建，引导作用发挥，确保国有企业退休老同志听党话、跟党走。 一、主动担当作为，肩负起国企离退休党建重要使命 国有企业退休人员社会化管理后，企业退休党员均归属街道社区党组织管理。街道社区人员少，退休党员构成复杂，导致党组织建设弱化、组织生活开展少、活动质量不高，退休党员积极作用难以有效发挥、先进性面临退化等问题凸显。如何确保国企退休老同志继续听党话、跟党走，成为亟待解决的问题。主动担当作为。站在深化国企改革、推进社会治理体系和治理能力现代化的高度去认识和谋划工作，深入学习贯彻中央《意见》和省委《若干措施》，积极探索党组织融合共建方式，确立了“让党委放心、让老同志舒心、让在职职工暖心”的工作目标。突出抓好党建引领、作用发挥等重点任务，坚决防止“一交了之”，维系企业与老同志的感情纽带，努力提高广大老同志的获得感、幸福感、安全感。明确党建责任。深刻领会新时代国企离退休党建的重要使命，率先开展课题研究和试点应用，明确了国企离退休党建工作“社区负主体责任、企业负重要责任”的重要定位。与街道社区党组织建立定期会商机制，定期通报工作情况，共商退休人员管理方案，形成企业与社区“双服务、双关爱”整体联动体系。合理设置组织。围绕退休老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用等，成立主要由企业退休党员组成的党支部，同时吸纳社区党员。鼓励和引导原企业退休支部书记和支委继续在社区担责。推进退休人员网格化管理，由党支部书记兼任片区长，党小组长兼任网格员，实行片区与党支部、网格与党小组“双向融入、同步运行”。加强支部建设。主动提供学习资料及经费支持，通过三会一课、送学上门、座谈讨论、“多对一”帮教等方式，让老同志思想常新、理想永存，确保退休老同志继续听党话、跟党走。积极探索流动党员管理途径，做好管理服务。充分发挥电力退休党员作用，培育“六好”电力党支部示范样板。把电力党建工作好经验向社区延伸，争创100个省市县“本色家园”示范党组织，带动社区治理水平整体提升。 二、深化党建共建，建立共治共享共帮模式 推动企业资源、党员、志愿服务力量融入社区，通过企业与社区党建共建，搭建好新形势下的“连心桥”，筑牢与老同志的感情纽带，助力激活社区党建新格局。开展共建共治。签订《党建共建协议书》，整合活动室、阅览室、党员活动室等阵地资源，健全联络机制，规范活动流程。截至目前，公司各单位已与446个街道、1523个社区签署结对共建协议。日照公司加强与社区共建，打造“红色议事厅”党支部活动阵地。沂南公司与社区联动，共建共享“馨和家园”活动阵地，获评临沂市首批“本色家园·红枫驿站”。优化“善小”帮扶。依托公司“善小”敬老志愿服务团队，协同社区建立困难共帮机制，对重病、高龄、失能、失独等困难群体，持续做好走访慰问、健康体检、疫情防控等工作，让老同志真切感受到企业与社区的双重温暖。东营公司“善小·海蓬”互助基金救助18人次，及时为困难老同志雪中送炭。推进共享服务。探索与社区共享式、互动式活动站点服务方式，深化“政策叠加享受、困难共同帮扶、典型多维宣传”模式，积极推广党建共建、活动联办典型经验，实现“互助共建、资源共享、和谐共促”。公司原副总经济师于红五将乐队带入济南魏家庄街道，帮助成立京剧票友协会，助力社区文化建设。烟台公司成立“唐大叔维修服务队”，配合社区开展志愿服务，获得广泛好评。 三、引导作用发挥，持续引导老同志增添正能量 牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，鼓励引导退休党员发挥作用，为新时代社会主义强省建设献智出力。在助推强企建设上做贡献。常态化开展“进班组、讲案例、话安全”“进支部、讲党史、守初心”“进社区、倡节电、话低碳”活动，邀请980余名老同志结合亲身经历分享安全经验，为1.2万名党员、团员授课讲述企业光荣传统和电网优良作风，走进332个社区开展安全用电宣讲，为公司改革发展发声发力，营造良好氛围。在助推经济发展上当智库。紧扣“本色家园·颐志”品牌，围绕“双碳”银发人才库建设，成立“山东电力专家库”，搭建清洁能源、节能减排咨询平台，发挥老同志自身优势和专业特长，为建设山东省绿色低碳先行区贡献智慧和力量。在培树先进典型上激活力。积极宣传在理论宣讲、社会治理、志愿服务、乡村振兴等领域作出突出贡献的老同志，充分利用主流媒体大力宣传，扩大影响，充分展现老同志老有所为、创造价值的时代风采。临沂公司马春山荣获“全国优秀基层慈善人物”称号，滨州公司吴守林荣获“全国岗位学雷锋标兵”称号。淄博公司陈大鲁同志组建“春松志愿者服务队”，常年开展困难救助、关心下一代、传统文化宣传等活动，受到习近平总书记亲切接见。临沂公司白永利同志带领沂蒙老兵，进山开荒、修路植树、打井灌溉，助力山区人民脱贫致富，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”。 |
