高新区打造“四心”服务品牌 提升老干部工作科学化水平

高新区打造“四心”服务品牌

提升老干部工作科学化水平

一是政治上尊重老干部，争当“暖心人”。强化组织领导。工委分管负责人定期听取老干部工作汇报，研究部署老干部工作，帮助解决困难和问题。定期通报工作情况。通过举办座谈会、现场观摩等形式，定期向老干部通报全区经济社会发展情况，帮助老干部及时了解市委、市政府和工委、管委会的决策部署，鼓励他们为全区跨越发展当参谋，献智慧。坚持五项制度。认真落实老干部理论学习、情况通报、参观视察、走访慰问、参加重要会议等“五项制度”，为离退休老干部党支部订阅了《老干部之家》、《党员干部之友》、《中国火炬》等刊物，各村居、社区也为老干部订阅了《莱芜日报》、《鲁中晨刊》等报刊。定期组织离退休干部视察招商引资项目、城市建设、民生工程等项目。
    二是思想上关心老干部，争当“知心人”。加强理论学习。坚持集中培训与自主学习相结合，积极组织老干部加强学习，引导老干部把思想和行动统一到党的十八大精神上来，统一到工委、管委会的决策部署上来。推行来访首问负责制。对来访老干部热情接待，耐心答复，做到事事有答复、件件有回音。建立了老干部工作人员联系老干部制度，每名工作人员联系3至4名老干部，定期走访看望老干部，帮助老干部思想上解惑、精神上解闷、生活上解困。今年以来，先后走访老干部80余人次，收集意见和建议20余条。
    三是生活上照顾老干部，争当“孝心人”。坚持落实好老干部的生活待遇。认真抓好离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，及时做好了军休干部交通费标准调整补发工作，确保了离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定及时报销。坚持落实好特殊困难老干部帮扶工作。健全完善老干部特殊困难帮机扶制，对有特殊困难的老干部，及时进行帮扶救助，实施动态管理，应帮尽帮。每年春节、“七一”期间，工委领导班子成员带头深入老党员、老干部家中走访慰问，今年以来，累计走访178名老党员、老干部，帮扶慰问金和生活用品共计4.4万余元。

四是精神上关爱老干部，争当“贴心人”。扎实开展“进家门、听心声、办实事、转作风”活动。按照市委老干部局开展“进、听、办、转”活动实施意见的部署要求，严格方法步骤，深入老干部家中走访慰问，听心声、查实情、办实事、解难题，边查边改，边整边改，务求实效。针对老干部反映集中的行动不便，无人照料、活动场所少等问题，积极引导程故事、小故事、大故事等7个社区率先设立了老年人照料中心，提供休闲、娱乐等“托老服务”。社区范围内的120余名老干部受到了精心照料和优质服务。其中，小故事社区投资40万元，建设了300多平方米的老年人照料中心，配备了空调、冰箱、消毒柜等餐厨用具以及乒乓球台、棋牌室等休闲娱乐设施，为社区70周岁以上的老年人免费供应三餐，得到了各级领导的一致好评。积极引导各村居把老干部的学习生活、文化活动等纳入村居统一管理服务，今年以来，全区10个社区全部建立健全了一站式服务大厅、图书阅览室、书画展室、文体活动室、文体广场等服务设施，整合了社区资源，着力构建老干部养老服务新格局。

（高新区党群办）