近年来，曲阜市委老干部局大力实施“124455”工程，即“以围绕一个中心、把握两个主题、打造四大平台、突出四个重点、开展五项活动、建设好五支队伍”（以围绕让党放心、让老干部满意这一中心，紧紧把握突出用心用情服务、促进老干部转型发展两大主题，打造“办‘好’老年大学、办‘活’老干部活动中心、办‘实’干休所、办‘特’关工委”四大平台，突出“推进文化养老、建立社区服务品牌、建立志愿者服务品牌、做好离退休干部党支部”四个重点，扎实开展好“为民务实清廉征文比赛、文化养老创新活动评选、同心共筑中国梦书画摄影大赛、离退休干部‘四就近’服务社区创建评选、纪念建国系列文艺演出”五项活动，建设好“专职老干部工作者队伍、老年大学专兼职教师队伍、服务老干部志愿者队伍、社区服务老干部兼职工作队伍和老干部志愿者队伍”五支队伍），求真务实，创新工作，为老干部工作转型发展奠定了良好基础。 一、树立辩证历史系统转型观，从思想认识上实现转型发展 一是树立辩证的转型观。为离休干部服好务是前提和根本。工作中，我们积极克服只为离休干部服务的狭隘思想，树立同时服务于离退休干部、为老龄社会发展的工作理念，用与时俱进的发展思维，务实客观的发展理念，推进老干部工作转型发展。在离退休干部走访、培训、查体、入学上一视同仁，确保离退休干部各项待遇有效落实。二是树立历史的转型观。原来没有老干部局，1981年建立了老干部局，现在离休干部少、退休干部多，为离退休干部服务是责任、是义务。我们积极克服求稳怕乱思想，被动地落实老干部工作，被动地解决老干部提出的要求，程序化、形式化地走访慰问老干部、联系老干部，增强工作主动性、积极性和创造性。三是树立系统的转型观。克服“怕不务正业”的观念，跳出老干部工作来看老干部工作，从老干部工作外部借力，整合利用社会资源来为老干部服务。与曲阜孔子研究院、彬彬有礼道德学校及111处文物古迹景点、群众路线教育展室等文化养老示范基地合作，让老干部体验国学、儒学，积极开展老干部文化建设讲座、论坛等活动，形成了具有曲阜特色的老干部文化建设服务体系。 二、完善组织架构，从组织领导上实现转型发展 一是构建“大老年”工作格局。整合职能部门资源，充分发挥曲阜市老干部工作领导小组的组织、指导、协调作用，定期召开领导小组联席会议，研究解决实际问题，形成党委和政府统一领导，组织部门、老干部工作部门以及人力资源和社会保障、财政、民政、医疗卫生等部门齐抓共管的老干部工作格局，促进老干部工作成为党管干部的重要组成部分。整合社会资源，利用社会养老、福利、慈善、社区以及社会经济机构、社会团体的资源，激发他们为老干部服务的积极性。二是构建“大联建”工作格局。与曲阜市彬彬有礼道德学校、文广新局、文化馆、图书馆等部门单位联建老干部图书室、阅览室、党史室，共同推进彬彬有礼道德教育、“四德”教育。三是构建“大下沉”格局。老干部工作的重心在基层，力量在基层，成果也在基层。不断加大基层老干部活动学习阵地的建设，扶持困难地区、困难行业的老干部活动学习阵地建设。培育各具特色的基层老年社团20余个，以政策倾斜的方式，保证社团活动正常有序开展，增强社团凝聚力和向心力。每年组织老年大学老干部艺术团体开展文艺下乡交流活动，丰富党的群众路线教育实践活动内容。 三、创新服务模式，从服务内容上实现转型发展 在服务内容上，打破以物质生活保障为主的服务管理模式，拓展文化养老、科学养生、四德教育等服务新领域，努力为他们提供多样化服务，提高道德水平和生活质量。一是实施文化养老“七个一”工程，把文化养老纳入老干部服务中。积极开展“每位老人有一个养老计划、每个社区有一个文化养老活动室、打造一个文化养老志愿者品牌、建设一批文化养老示范基地、每村都有一个文化养老协会、巩固老年大学和老干部活动中心这一主阵地、深入开展四德教育这一主题活动”，推动文化养老由点到面的扩展。二是搭建
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