近年来，高密市坚持把加强离退休干部党建工作，作为推进离退休干部服务管理一体化的切入点和总抓手，以学习贯彻十八大精神为主要内容，组织开展“一学双争”等活动，充分发挥党组织在离退休干部中的政治核心和战斗堡垒作用，推进离退休干部党建工作的制度化、规范化。 一、创新思路措施，扎实推进离退休干部党建和思想政治工作 在扎实开展“老干部工作规范化建设年”活动进一步健全离退休干部党组织的同时，把离退休干部党支部书记培训工作列入市委组织部全年培训计划,10月11日-12日，组织举办了全市离退休干部党建工作研讨班。围绕深入学习省、市党代会精神以及市委、市政府提出的“项目建设攻坚年”活动的决策部署，全市各级先后组织辅导讲座、参观考察、专题调研等活动30余次，参与老干部达2500余人（次），促进了老干部政治坚定、思想常新、理想永存。上半年，对任期到届的81个离退休干部党组织行进了集中换届。新当选班子的年龄、知识结构进一步优化，其中支部书记队伍的平均年龄由74.5岁下降到64.3岁，为离退休干部党建工作的开展注入新的生机和活力。 二、加强阵地建设，精心组织老干部开展文体娱乐活动 高密市坚持“从思想上建党”，始终把加强离退休干部思想政治工作放在首位，充分发挥老干部党校、老年大学等阵地作用。一是加快推进老年教育工作。市老年大学不断充实师资力量，从青岛大学、山东中医药大学等聘请知名专家教授，增设了《红楼梦》解析、中医保健知识等特色课程，并在康成颐养园建立了老年大学分校，大学办学质量明显提升，办学规模和影响力逐步扩大。老年大学已经成为老干部、老年人学习知识、愉悦身心的阵地，和传播新思想、凝聚正能量的重要平台。二是依托老干部党校、老年大学等阵地，开展丰富多彩的文体娱乐活动。今年以来，以学习宣传贯彻党的十八精神、庆祝老年大学成立十周年等为主题，先后举办老干部象棋比赛、书画摄影展、文艺晚会、门球赛等活动20余场次。 三、创新组织设置，扩大党组织覆盖范围 离退休干部党工委根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于老同志的服务、管理和思想政治工作，有利于参加组织生活和发挥作用的原则，加强分类指导，合理调整组织设置。同时，发挥老干部社团在推动离退休干部自我管理、自我教育、自我服务、自我发展方面的重要作用，将党组织设置向老干部社团延伸，目前已在关工委、老年科协、老年体协成立离退休干部党支部，在全市逐步构建以市离退休干部党工委为统领，以镇（街区）离退休干部党总支、单位（社区）离退休干部党支部为主体，以老干部社团组织为延伸的离退休干部党建工作格局。 四、开展“一学双争”，激发老干部发挥优势、奉献社会的热情 坚持组织引导离退休干部党组织在服务中心、服务自我中发挥优势，再立新功。今年以来，在全市范围内组织开展了以学习十八大精神，争创服务型离退休干部党组织，争做老有所为先锋，为主题的“一学双争”活动。各级离退休干部党组织在抓好离退休干部自我管理、自我服务的同时，围绕企业转型升级、农村集中居住区建设、生态城市建设等工作，深入企业、农村开展调研活动12场次，提出各类意见建议68条，其中，市老年科协离退休干部党支部撰写的《关于城东南污水进入胶河的现状及对策》的调研报告和《农机合作社发展情况调查报告》得到市级领导批示。市建设局老干部宋金民退休后回到醴泉街道永丰村担任支部书记，筹集100多万元硬化了村内道路，规划建设了140亩丹参种植园区和生态养殖小区，带领村民致富，把永丰村从一个街不通、灯不亮、村不美的“后进村”变成了远近闻名的文明生态村。全市先后有26名老干部回村担任村支部书记或“第一书记”，帮助群众建增上富项目43个，先后有1360余名老干部担任社区志愿者、纠纷调解员、义务监督员和校外辅导员等。 |
