钢城区委老干部局打造“四型”团队
钢城区委老干部局坚持在比党性、比学习、比作风、比服务和比奉献等方面树立更高标准，打造学习型、务实型、服务型、和谐型团队，努力使各项老干部工作迈上新台阶。 一、开设“周四课堂”，打造学习型团队。确定每周四下午为集中学习时间，采取集中学与分头学相结合的形式，不断拓宽局机关干部学习渠道。突出政治理论学习和业务技能学习，围绕党的十八大以来的会议精神、全国、全省老干部局长工作会议精神和党的群众路线教育实践活动开展学习。采取轮流主讲、交叉发问等学习形式，由每位干部各准备一段内容，在课堂上进行轮流宣讲。同时，力求长效，制定年度学习计划和月度学习目标，由主要领导亲自抓、带头学，分管领导具体抓，形成了“严抓严学、人人受益”的局面。 二、强化调查研究，建设务实型团队。组织局机关干部深入基层、深入老干部当中，加强调查研究，掌握工作实情。每名干部根据市委老干部局下发的年度调研重点课题上报年度调研计划，每位同志结合工作实际和个人特长参与其中。把选定课题项目相关工作任务层层分解，明确工作内容、工作方法、工作步骤、工作目标和完成时限，不断提高工作效率，推动务实型部门建设。 三、强化“三心服务”，打造服务型团队。具体做到：诚心服务——在接待老同志时，态度要和蔼可亲、满腔热情，工作中要一丝不苟，认真负责，承诺或答应老同志的事，要言必行，行必果。爱心服务——做到“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”五勤服务，给老干部以爱的奉献。尽心服务——像儿女一样对老干部尽心尽责，在全体老干部工作人员中形成认真做好每一件事，热情服务好每一位老干部的良好氛围，让上级领导放心，让老干部满意。 四、激发个人活力，建设和谐型团队。一方面，关心局机关干部的成长进步，通过多种形式全方位锻炼局机关干部。对新调入的年轻同志多压担子，放手工作，培养独当一面的能力；对中青年同志，经过锻炼，适时调整到其他岗位任职。另一方面，开展多样文体活动。组建了由局机关和各街道老干部工作者共同参与的五支文体活动小组，分别开展乒乓球、羽毛球、篮球、摄影和登山活动，有效营造了活泼有趣、拼搏进取、心情舒畅畅。（钢城区委老干部局） |
